Разбиране на 4-те основни типа безработица

Ако някога сте били уволнени, значи сте изпитали един от видовете безработица, които икономистите измерват. Тези категории се използват за измерване на здравето на дадена икономика - било то местна, национална или международна - като се гледа колко хора са в работната сила. Икономистите използват тези данни, за да помогнат на правителствата и бизнеса да се ориентират в икономическите промени.

в основна икономика, заетостта е обвързана със заплатите. Ако сте наети, това означава, че сте готови да работите за преобладаващата заплата, която се предлага да вършите работата, която вършите. Ако сте безработни, това означава, че не сте в състояние или не желаете да вършите същата работа. Според икономистите има два начина да сте безработни.

• Доброволната безработица се случва, когато човек е без работа по избор, а не поради липса на възможности за работа. Напускането на работата, защото току-що спечелихте от лотарията и вече нямате нужда от постоянна заплата, е един пример за доброволна безработица.
instagram viewer
• Неволната безработица възниква, когато човек има желание и е в състояние да работи за дадена заплата, но не може да си намери работа. Уволненията в предприятия след сливане или спад в икономиката са два примера за неволна безработица.

Икономистите се интересуват главно от неволната безработица, защото това им помага да преценят общия пазар на труда. Те разделят неволната безработица на три категории.

Фрикционна безработица е времето, което работникът прекарва между работата. Примери за това включват предприемач на свободна практика, чийто договор е приключил без друго чакане на концерт, a скорошна колежа, която търси първата си работа, или майка, която се връща в работната сила, след като повиши а семейство. Във всеки от тези случаи ще е необходимо време и ресурси (триене), за да може човек да си намери нова работа.

Въпреки че фрикционната безработица обикновено се счита за краткосрочна, тя може да не е толкова кратка. Това важи особено за хора, нови за работната сила, които нямат скорошен опит или професионални връзки. Като цяло обаче икономистите смятат този вид безработица като признак за здравословен пазар на работни места, стига да е нисък. Ниският процент на безработица с триене означава, че хората, които търсят работа, намират доста лесно време за намирането му.

Цикличната безработица възниква по време на спадове в страната бизнес цикъл когато търсенето на стоки и услуги намалява, а компаниите реагират чрез съкращаване на производството и съкращаване на работници. Когато това се случи, има повече работници, отколкото има свободни работни места. Безработицата е неизбежният резултат.

Икономистите използват това, за да преценят здравето на цяла икономика или големи сектори от една. Цикличната безработица може да бъде краткосрочна, да продължи няколко седмици за някои хора или дългосрочна. Всичко зависи от степента на икономически спад и кои индустрии са най-засегнати. Обикновено икономистите се фокусират върху справянето с първопричините за икономическите спадове, а не върху коригирането на самата циклична безработица.

Структурната безработица е най-сериозният вид безработица, защото посочва сеизмични промени в икономиката. Това се случва, когато човек е готов и желае да работи, но не може да си намери работа, тъй като няма такава или липсва уменията да бъдат наети за съществуващите работни места. Често тези хора могат да останат без работа в продължение на месеци или години и могат да отпаднат изцяло от работната сила.

Този вид безработица може да бъде причинено от автоматизация, която елиминира работа, задържана от човек, например когато заварчик на сборна линия е заменен от робот. То може също да бъде причинено от краха или упадъка на важна индустрия поради глобализацията, тъй като работните места се изпращат в чужбина в търсене на по-ниски разходи за труд. През 60-те например около 98 процента от обувките, продавани в САЩ, са произведени в САЩ. Днес тази цифра е по-близо до десет процента.

Сезонната безработица възниква, когато търсенето на работници варира през годината. Тя може да се разглежда като форма на структурна безработица, тъй като уменията на сезонните служители не са необходими на определени пазари на труда поне за част от годината.

Строителният пазар в северния климат зависи от сезона по начин, който не е в по-топъл климат, например. Сезонната безработица се разглежда като по-малко проблемна, отколкото обикновено обикновената структурна безработица защото търсенето на сезонни умения не е отишло завинаги и се появява в доста предсказуем вид модел.