За какво трябва да се подготвят учителите в интервю за учители

А интервю за учител може да бъде изключително стресиращ за бъдещите учители търсят нова работа. Интервюто за всяка преподавателска работа не е точна наука. Много училищни райони и училищни администратори приемат различна методика за провеждане на интервю с учители. Подходите за интервюиране на потенциални кандидати варират значително от област до област и дори училище до училище. Поради тази причина потенциалните кандидати за преподаване трябва да бъдат подготвени за каквото и да било, когато им бъде предоставено интервю за учителска позиция.

Бъдете подготвени и спокойни по време на интервю. Кандидатите винаги трябва да бъдат себе си, уверени, откровени и ангажиращи. Кандидатите също трябва да бъдат въоръжени с възможно най-много информация за училището. Те трябва да могат да използват тази информация, за да обяснят как те ще се свържат с философията на училището и как могат да помогнат за подобряването на училището. И накрая, кандидатите трябва да имат собствен набор от въпроси, които да зададат в даден момент, защото интервюто дава възможност да се види дали това училище е подходящото и за тях. Интервютата винаги трябва да са двустранни.

Има много различни формати, чрез които може да се проведе интервю, включително:

• Единичен панел - Това интервю ще бъде проведено от един човек в обстановка един на един. През повечето време този човек ще бъде сградата основен за който бихте работили директно, но бихте могли да бъдете началник, атлетичен директор или директор на учебната програма в зависимост от типа длъжност, за която интервюирате.
• Малък панел - Това интервю се провежда с двама или трима лица, които могат да включват директора, атлетичен директор, учител и / или началник.
• Комисия - Това интервю се провежда от четири или повече лица, формирани от разликата на директора, атлетичния директор, директорите на учебните програми, съветника, учителите, родителите и учениците.
• Борд на образованието - Това интервю се провежда от дистрикта членове на образователния съвет.

Всеки от тези типове панели за интервю може да доведе до друг формат на панела. Например, след като бъдете интервюиран от един панел, може да бъдете извикан за последващо интервю с комисия.

Никоя част от процеса на интервю не може да бъде по-разнообразна от тази набор от въпроси това може да ви хвърли. Има основни въпроси, които повечето интервюиращи могат да зададат, но има толкова много потенциални въпроси, че може да се поставят, че няма вероятност две интервюта да бъдат проведени по същия начин. Друг фактор, който играе ролята на уравнението е, че някои интервюиращи избират да проведат интервюто си от сценарий. Други може да имат начален въпрос и след това биха искали да бъдат по-неформални с въпросите си, позволявайки на потока на интервюто да води от един въпрос към друг. Изводът е, че вероятно ще ви бъде зададен въпрос по време на интервю, в което не сте се замисляли.

Настроението на интервюто често се диктува от лицето, което провежда интервюто. Някои интервюиращи са твърди с въпросите си, което затруднява кандидата да покаже много личност. Това понякога се прави умишлено от интервюиращия, за да види как кандидатът реагира. Други интервюиращи обичат да поставят кандидата на спокойствие, като пробият шега или се отворят с лек въпрос, който ще ви помогне да се отпуснете. И в двата случая зависи от вас да се приспособите към който и да е стил и да представите кой сте и какво можете да донесете в конкретното училище.

След като завършите интервюто, има още малко работа. Изпратете кратък последващ имейл или бележка, като просто ги уведомите, че сте оценили възможността и се радвате да ги срещнете. Въпреки че не искате да тормозите интервюиращия, това наистина показва колко много се интересувате. От този момент всичко, което можете да направите, е да изчакате търпеливо. Не забравяйте, че те вероятно имат други кандидати и те все още могат да интервюират известно време.

Някои училища ще ви позвънят с любезност, за да ви уведомите, че са решили да отидат с някой друг. Това може да се появи под формата на телефонно обаждане, писмо или имейл. Други училища няма да ви осигурят тази любезност. Ако след три седмици не сте чули нищо, тогава можете да се обадите и да попитате дали позицията е запълнена.