Какво представлява колективното договаряне в организирания труд?

Колективното договаряне е организиран трудов процес, чрез който служителите преговарят със своите работодатели за решаване на проблеми и спорове на работното място. По време на колективното договаряне, притесненията и исканията на служителите обикновено се представят от техните синдикални представители. Споразуменията, постигнати чрез процеса на договаряне, обикновено определят условия на заетост като заплати и часове, обезщетения, здраве и безопасност на работниците, обучение и процеси за решаване на жалби. Договорите, произтичащи от тези преговори, често се наричат ​​„колективно споразумение“ или CBA.

Основни извлечения: колективно договаряне

Най- Американска индустриална революция от 1800 г. стимулираха растежа на обединеното работно движение. Основан от Самуел Гомперс през 1886 г. Американската федерация на труда (AFL) дава на много работници правомощия за договаряне. През 1926 г. президент Калвин Кулидж подписаха Закон за труда в железопътния транспорт официално изискване от работодателите да се пазарят със съюзи като начин за избягване икономически осакатяващи стачки.

Продукт на Великата депресия, the Закон за националните трудови отношения от 1935г направи незаконно работодателите да отказват на работниците правото да създават нови съюзи или да се присъединяват към съществуващи профсъюзи.

Законът за националните трудови отношения (НЛРА) забранява на работодателите да възпрепятстват служителите да създават или да се присъединяват към профсъюзи и да отмъщава на служителите за участие в синдикални дейности. НЛРА забранява т.нар.затворен магазин“Договорености, при които работодателите изискват всички служители да се присъединят към определен съюз като условие за тяхната работа. Докато държавните работници, селскостопанските работници и независимите изпълнители не са обхванати от НЛРА, няколко щата дават право на работниците на държавата и на местното самоуправление и работниците в селското стопанство да се обединяват.

Когато възникнат проблеми по отношение на заетостта, НЛРА изисква синдикатите (труда) и работодателите (ръководството) да се пазарят „добросъвестно“ въпросите, свързани с тях, докато или не постигнат съгласие за договор или постигнат взаимно съгласувано споразумение, известно като „безизходица“. В случай на безизходица, работодателите могат да налагат условия на заетост, стига преди това да са били предлагани на служителите преди безизходицата достигната. И в двата случая резултатът често е предотвратяването на стачка. Договорите, договорени чрез колективно договаряне, са взаимно обвързващи и освен извънредни обстоятелства, нито една от страните не може да се отклонява от условията на договора без съгласието на другата партия.

Когато възникнат правни проблеми по време на сесиите за колективно договаряне, те се решават от Национален съвет по трудови отношения (NLRB), независима федерална агенция възложена да се занимава с организирани трудови спорове и да защитава правата на служителите чрез прилагане на НЛРА.

НЛРА изисква както работодатели, така и служители да се пазарят „добросъвестно“. Но като се има предвид огромният брой на спорове, в които се твърди, че не са добросъвестни преговори, които излизат пред НЛРБ всяка година, терминът е по-скоро неясно. Въпреки че няма конкретен списък, няколко примера за действия, за които може да се установи, че нарушават изискването „добросъвестно“, включват:

• Отказ да се договори с другата страна относно валидни проблеми на работното място.
• Промяна или пренебрегване на условията на подписан договор без съгласието на другата страна
• Едностранно променящи се условия за работа.
• Приемане на договор без намерение реално да спазва условията му.

Споровете за добросъвестност, които не могат да бъдат решени, се отнасят към НЛРБ. След това НЛРБ решава дали страните да се „върнат на масата“ за по-нататъшно договаряне или да обявят безизходица, оставяйки съществуващия договор в сила.

Профсъюзите не са задължени да подкрепят всички или дори някое от исканията на своите работници в колективни преговори. НЛРА изисква само синдикатите да третират и представляват всички свои членове справедливо и равномерно.

Повечето профсъюзи имат специфични вътрешни процедури за подаване на жалби, които следва да се следват от работници, които смятат, че синдикатът не е спазил правата си или по друг начин е третирал несправедливо. Например служител, който смята, че съюзът е действал несправедливо, отказвайки да подкрепи исканията му за повече извънредните часове, отколкото е договорено в съществуващия договор, първо ще разгледат процедурата за обжалване на съюза облекчение.

Колективното договаряне дава глас на служителите. Профсъюзните работници често нямат друг избор, освен да приемат условията на работа, наложени от ръководството или да бъдат заменени от служители, които ще го направят. Законово гарантираното право на договаряне дава възможност на служителите да търсят по-благоприятна ситуация.

Процесът на колективно договаряне допринесе за по-високи заплати, по-добри обезщетения, по-безопасни работни места и подобрено качество на живот на всички американски работници, независимо дали са членове на профсъюза или не.

От друга страна, колективното договаряне може да доведе до загуба на производителност. Процесът на договаряне може да отнеме месеци и да изисква участието на много, ако не и на всички служители в работно време. Освен това няма гаранция, че процесът ще предотврати стачка или ще забави работата.

• “Колективното договаряне. " Американска федерация на труда и конгрес на индустриалните организации (AFL-CIO).
• “Права на служителите. " Национален съвет по трудови отношения (НЛРБ) ..
• “Права за колективно договаряне. " Национален съвет по трудови отношения (НЛРБ).
• “Закон за трудовите отношения. " Национален съвет по трудови отношения (НЛРБ).
• “Мога ли да бъда изискан от мен да бъда член на съюза или да плащам вноски на съюза?. " Национално право на труд.