6 високоплатени работни места за управление на бизнеса

Различията в заплащането не са рядкост в света на бизнеса. Шефовете са склонни да правят повече от служителите си. Повечето мениджъри са най-високо платените служители в компанията. Но има някои мениджърски работни места, които ще ви занесат повече пари от други. Ето шест мениджърски позиции, които обикновено идват с високи заплати.

Мениджърите на компютърни и информационни системи контролират дейности, свързани с компютъра в дадена организация. Общите длъжности включват главен информационен директор (CIO), главен технологичен директор (CTO), ИТ директор или IT мениджър. Конкретните задължения често варират в зависимост от длъжност, размер на организацията и други фактори, но обикновено включват анализ на технологията нужди, планиране и инсталиране на компютърни и информационни системи, надзор на сигурността на системата и надзор на други ИТ професионалисти.

Бюрото по статистика на труда в САЩ отчита това средна годишна заплата за мениджърите на компютърни и информационни системи

Маркетинг мениджърите контролират маркетинговите усилия на дадена организация. Те работят с продажби, връзки с обществеността и други маркетингови и рекламни специалисти, за да оценят търсенето, да идентифицират целевите пазари, да разработят ценови стратегии и да увеличат максимално печалбите.

Бюрото по статистика на труда в САЩ отчита това средна годишна заплата за маркетингови мениджъри като $ 119 480, като топ 10 процента печели повече от $ 187 200. Повечето маркетинг мениджъри имат най-малко бакалавърска степен по маркетинг, но магистърските степени не са рядкост в тази област. Прочетете повече за печалбата на a маркетингова степен.

Финансовите мениджъри са посветени на мониторинга и подобряването на финансовото здраве на дадена организация. Общите длъжности включват контролер, финансов служител, кредитен мениджър, мениджър на пари и управление на риска. Повечето финансови мениджъри работят в екип и действат като съветници на други изпълнителни директори. Те могат да бъдат отговорни за преглед на доклади, мониторинг на финансите, изготвяне на финансови отчети, анализ на тенденциите на пазара и разработване на бюджети.

Бюрото по статистика на труда в САЩ отчита това средна годишна заплата за финансовите мениджъри като $ 109 740, като най-добрите 10 процента печелят повече от $ 187 200. Бакалавърска степен по бизнес или финанси плюс пет години опит, свързан с финанси, обикновено е минималното изискване за финансовите мениджъри. Много мениджъри имат магистърска степен, професионално сертифициране и 5+ години опит в свързани финансови професии, като счетоводител, одитор, финансов анализатор или кредитен служител. Прочетете повече за печалбата на a степен на финанси.

Мениджърите по продажбите наблюдават екипа по продажбите на дадена организация. Въпреки че нивото на митата може да варира в зависимост от организацията, повечето мениджъри по продажби фокусират времето си върху проучване и разпределяне на територии за продажби, установяване на цели за продажби, обучение на членовете на екипа по продажбите, определяне на бюджети и ценови планове и координиране на други продажби операции.

Бюрото по статистика на труда в САЩ отчита това средна годишна заплата за ръководители на продажби като 105 260 долара, като първите 10 процента печелят повече от 187 200 долара. Обикновено ръководителите на продажби се нуждаят от бакалавърска степен по продажби или бизнес в допълнение към няколкогодишен опит като търговски представител. Някои мениджъри по продажби имат магистърска степен. Прочетете повече за печалбата на a степен на управление на продажбите.

Ръководителите на човешки ресурси имат много отговорности, но основното им задължение е да действат като връзка между мениджърите на организацията и нейните служители. В големите организации ръководителите на човешки ресурси често се специализират в конкретна област, като набиране на персонал, персонал, обучение и развитие, трудови отношения, заплати или компенсации и обезщетения.

Бюрото по статистика на труда в САЩ отчита това средна годишна заплата за ръководители на човешки ресурси като $ 99 720, като първите 10 процента са спечелили повече от $ 173 140. Бакалавърска степен по човешки ресурси или свързана област е минималното образователно изискване. Въпреки това, много ръководители на човешки ресурси имат магистърска степен, както и няколко години свързан трудов стаж. Прочетете повече за печалбата на a степен на човешките ресурси.

Известни също като ръководители на здравни грижи, администратори на здравни грижи или ръководители на здравни грижи, мениджърите на здравни услуги контролират работата на медицинските заведения, клиники или отделения. Задълженията могат да включват надзор на служителите, създаване на графици, организиране на записи, осигуряване на съответствие с разпоредбите и законите, управление на бюджета и управление на записи.

Бюрото по статистика на труда в САЩ отчита това средна годишна заплата за ръководители на здравни услуги като $ 88 580, като първите 10 процента печелят повече от $ 150 560. Мениджърите на здравни услуги се нуждаят от най-малко бакалавърска степен по здравни услуги, управление на здравеопазването, дългосрочни грижи администрация, обществено здравеопазване или публична администрация, но магистърските степени в тези области или бизнес администрация не са необичайно. Прочетете повече за печалбата на a степен на управление на здравеопазването.