Как да убедите вашия работодател да плати за вашето образование

Защо да извадиш Студентски заеми когато можете да спечелите степен безплатно? Може да успеете да спестите хиляди долари, като помолите работодателя си да плати за вашето образование чрез програма за възстановяване на средства за обучение.

Работодателите имат голям интерес да гарантират, че служителите имат знания и умения, за да им помогнат да успеят в работата. Като спечелите степен в област, свързана с работа, можете да станете по-добър служител. Нещо повече, работодателите често виждат по-малко обрати и по-голяма лоялност на служителите, когато осигуряват възстановяване на средства за обучение за образование.

Много работодатели знаят, че образованието е ключът към успеха на работното място. Хиляди компании предлагат програми за подпомагане на обучението. Дори и да няма програма за обучение, може да бъдете в състояние да представите убедително дело, което убеждава вашия работодател да плати за вашето обучение.

Много по-големи компании предлагат програми за възстановяване на средства за обучение на служители, които вземат курсове, свързани с тяхната работа. Тези компании често имат строги политики, свързани с обучението и изискват служителите да останат с компанията поне една година. Работодателите не искат да плащат за вашето образование, ако ще го използвате за намиране на друга работа. Фирмите могат да плащат за цяла степен или, по-често, само за класове, свързани с вашата работа.

Някои работни места на непълно работно време предлагат и ограничена помощ за обучение. Като цяло тези работодатели предлагат по-малка сума, за да помогнат за компенсиране на разходите за образование. Например Starbucks предлага до 1000 долара годишно помощ за обучение на квалифицирани служители, докато веригата магазини за удобства Quiktrip предлага до 2000 долара годишно. Често тези компании предлагат финансова помощ като заетост и имат по-малко строги правила относно вида на курсовете, които можете да вземете. Въпреки това, много работодатели изискват работниците да бъдат с компанията за минимален период от време, преди да получат право на обезщетения за възстановяване на обучение.

Няколко големи компании партнират с колежи, за да осигурят на работниците образование и обучение. Обучаващите понякога идват директно на работното място или служителите могат в някои случаи да се запишат самостоятелно в курсове от конкретен университет. Посъветвайте се с вашата компания за подробности.

Ако вашата компания вече има програма за възстановяване на средства за обучение или партньорство между бизнес и колеж, посетете отдела за човешки ресурси, за да научите повече. Ако вашата компания няма програма за възстановяване на средства за обучение, ще трябва да убедите работодателя си да разработи лична програма.

Първо, решете какви класове искате да вземете или каква степен искате да придобиете.

Второ, създайте списък с начините, по които вашето образование ще бъде от полза за компанията. Например,

• Новите ви умения ще ви направят по-продуктивни в работата.
• Ще можете да поемете допълнителни задачи.
• Ще станете а лидер на работното място.
• Вашата степен ще подобри професионалния имидж на компанията, когато работите с клиенти.

Трето, предвидете възможните притеснения на вашия работодател. Направете списък на проблемите, които вашият работодател може да повдигне и помислете за решения за всеки. Разгледайте тези примери:

• Грижата:Проучванията ви ще отнемат време от работа.
  Отговор: Онлайн часовете могат да бъдат завършени в свободното ви време и ще ви дадат умения, които да ви помогнат да направите по-добра работа.
• Грижата: Заплащането на обучение ще бъде скъпо за компанията.
  Отговор: Всъщност заплащането на вашето обучение може да струва по-малко от наемането на нов служител със степента, в която работите и обучаването на новия наемен. Вашата степен ще направи фирмата пари. В дългосрочен план вашият работодател ще спести, като финансира вашето образование.

И накрая, определете среща, за да обсъдите възстановяването на разходите за обучение с вашия работодател. Практикувайте предварително защо трябва да платите обяснението си и елате на срещата с списъците си в ръка. Ако сте отхвърлени, не забравяйте, че винаги можете да поискате отново след няколко месеца.

Работодател, който се съгласи да плати вашето обучение, вероятно ще иска да подпишете договор. Не забравяйте да прочетете внимателно този документ и да обсъдите всички части, които вдигат червен флаг. Не подписвайте договор, който ви принуждава да спазвате нереални условия или да останете с компанията необосновано време.

Помислете за тези въпроси, когато четете договора:

• Как ще Ви бъде възстановено обучението? Някои компании плащат директно обучението. Някои го приспадат от заплатата ви и ви възстановяват до една година по-късно.
• Какви академични стандарти трябва да бъдат спазени? Разберете дали има задължително общ успех и какво се случва, ако не успеете да направите оценката.
• Колко време трябва да остана с компанията? Разберете какво ще се случи, ако решите да напуснете преди изтичането на срока. Не си позволявайте да се затваряте в някоя компания прекалено много години.
• Какво се случва, спирам да посещавам час? Ако здравословните проблеми, семейните проблеми или други обстоятелства ви пречат да завършите образователна степен, ще трябва ли да плащате за часовете, които вече сте взели?

Най-добрият начин да платите за образование е някой друг да поеме сметката. Да убедите шефа си да ви плаща обучението може да отнеме малко работа, но усилието си заслужава.