По време на колежа GPA е стандартна мярка за успех. Но макар оценките очевидно да са важни за някои компании, средният успех на кандидата не е най-важният фактор, когато става въпрос за получаване на работа след завършването му. Когато сравнявате различни кандидати за работа, мениджърите по наемането винаги надхвърлят стенограмата на студента.
Според Националната асоциация на колежите и работодателите има няколко специфични качества, които работодателите търсят в автобиографията на кандидата за работа.
За щастие, много от тези умения могат да бъдат развити, докато студентите са в колеж. Например, самата природа на системата на висшето образование предоставя възможности на студентите да се открояват техните писмени и вербални комуникационни умения и да се научат как да формулират решения на различни проблеми. Също така, студентите, които участват в университетски или обществени организации, се научават как да работят като членове на екипа и развиват лидерски умения. Стажовете са още един начин студентите да придобият необходимите умения, необходими за заетост.
И така, какви са характеристиките, които работодателите търсят в автобиографията на кандидата за работа и какви са някои съвети за развитието на тези умения?
Малко вероятно е да сте единственият служител на компанията, така че трябва да можете да работите хармонично с други работници. Точно както хората се предлагат в различни форми, размери и цветове, те също имат редица личности, предпочитания и преживявания. Въпреки че конфликтите са неизбежни, сътрудничеството е от съществено значение за успеха на екипа. По-долу са съветите за развиване на умения за работа в екип:
Никога не забравяйте, че работодателите не наемат кандидати, които се нуждаят от работа - те наемат кандидати, които не могат да помогнат тях Решавам проблеми. Докато мениджърите понякога предлагат съвети, те не искат служители, които никога не знаят какво да правят, постоянно питат за насоки и помощ и не успяват да поемат инициатива. Съветите за развиване на умения за решаване на проблеми включват следното:
Най- резюме / CV е първият тест за вашите писмени комуникационни умения. Някои кандидати получават помощ при редактирането или дори писането на тези документи. Въпреки това, след като сте на работа, работодателите с право очакват да имате умения да съставяте и отговаряте на имейл съобщения, да пишете отчети и т.н. Съветите за придобиване на ефективни умения за писмена комуникация включват следното:
Производителността на работното място - или липсата на такива - струва на американските компании милиарди долари всяка година. Служителите признават, че прекарват по няколко часа на ден в сърфиране в мрежата, проверка на акаунти в социалните медии и социализиране с колеги. Компаниите искат кандидати, които ще направят правилното нещо - без да бъдат микроуправлявани. Съветите за постигане на силна работна етика включват следното:
Какво се казва и как казва се, че са също толкова важни части от вербалната комуникация. И способността да се тълкува това, което другите казват също е от решаващо значение. Съветите за развиване на умения за вербална комуникация включват следното:
Компаниите искат служители, които могат да повлияят положително на другите, за да получат желаните резултати. Знанието как да мотивирате другите, да увеличите морала и да делегирате отговорности са някои от лидерските черти, които компаниите търсят. Съветите за развиване на лидерски умения включват следното:
Въпреки че този списък обхваща първите шест умения, които работодателите търсят, те също искат кандидатите да имат аналитични / количествени умения, гъвкавост, да бъде ориентирана към детайлите, да се свързва добре с другите и да има технически и компютърни умения.