Какво е сегрегацията на Де Юре? Определение и примери

Дежурната сегрегация е законно разрешеното или принудително разделяне на групи от хора. Латинската фраза „de jure“ буквално означава „според закона“. Най- Закони на Джим Кроу на южните щати на САЩ от края на 1800 г. до 60-те години на миналия век и южноафриканските държави закони на апартейда което отделяше черните от белите от 1948 до 1990г са примери за сегрегация de jure. Въпреки че обикновено се свързва с раса, сегрегацията de jure съществува - и съществува и до днес - в други области, като пол и възраст.

Ключови заведения: Де Юре Сегрегация

  • Дежурната сегрегация е потенциално дискриминационното разделяне на групи хора според законите, приети от правителството.
  • Законите, създаващи случаи на сегрегация de jure, често се отменят или отменят от висшите съдилища.
  • Дежурната сегрегация се различава от фактическата сегрегация, която е сегрегация, която се случва фактически, обстоятелства или личен избор.

Определение за сегрегация на де Юре

Дежурната сегрегация се отнася конкретно до потенциално дискриминационна сегрегация, наложена или разрешена от приетите от правителството закони, разпоредби или приета публична политика. Докато те са създадени от техните правителства, случаи на де-юре сегрегация в повечето конституционни управлявани нации, като Съединените щати, могат да бъдат отменени от законодателството или отменени от висшестоящия кортове.

instagram viewer

Най-ясният пример за де-юре сегрегация в Съединените щати бяха държавата и местните Закони на Джим Кроу тази наложена расова сегрегация в пост-Гражданска война Южна. Един такъв закон, въведен във Флорида, заяви: „Всички бракове между бял човек и негър или между бял човек и човек от негър произход до четвърто поколение включително, с настоящото са забранени завинаги. " Всички такива закони забраняващ междурасов брак в крайна сметка бяха постановени за противоконституционни от Върховния съд по делото от 1967 г. Обичайки v. Вирджиния.

Докато съдилищата обикновено прекратяват делата на дежурната сегрегация, те също така им позволяват да продължат. Например в случая от 1875 г. на Незначителна v. Happersett, the Върховният съд на САЩ постанови, че държавите могат да забранят на жените да гласуват. В Дела за граждански права от 1883г, Върховният съд обяви части от Закон за гражданските права от 1875г противоконституционни, включително забрана на расова дискриминация в ханове, обществен транспорт и места за обществено събрание. „Това би довело до аргумента за робството в основата, за да го приложи към всеки акт на дискриминация, който: a човек може да сметне за гост за гостите, които ще забавлява, или за хората, които ще вземе в своя карета или кабината или кола; или да допусне своя концерт или театър, или да се занимава с други въпроси на полов акт или бизнес “, се казва в решението на Съда.

Днес форма на де-юре сегрегация, наречена „изключващо зониране“, се използва за предотвратяване на преминаването на малцинствата в кварталите на средния и горния клас. Тези градски наредби ограничават броя на достъпните жилищни единици, като забраняват многофамилните жилища или определят големи минимални размери на парцелите. Чрез повишаване на цената на жилищата тези наредби правят по-малко вероятните групи от по-ниски доходи да се преместят.

Де Факто vs. Де Юре Сегрегация

Докато дежурната сегрегация се създава и прилага от закона, фактическа сегрегация („Всъщност“) се случва поради фактически обстоятелства или личен избор.

Например, въпреки влизането в сила на Закон за гражданските права от 1968 г., която забранява расовата дискриминация при продажбата, наемането и финансирането на жилища, белите жители на вътрешния град, които избраха да не живеят сред хора с цвят, се преместиха на по-високи цени покрайнини. Известна като „бял ​​полет“, тази форма на фактическа сегрегация ефективно създава отделни бели и черни квартали.

Днес разликата между де-юре и фактическа сегрегация е най-очевидна в държавните училища. Въпреки че умишлената расова сегрегация на училищата е била забранена от Закон за гражданските права от 1964г, фактът, че записването в училище често се основава на това колко далеч живеят учениците от училището, означава, че някои училища остават фактически разделени днес. Например, в градско училище може да има 90% чернокожи и 10% от ученици от други раси. Тъй като големият брой чернокожи ученици се дължи на основно черното население на училищния квартал - а не на каквото и да било действие на училищния квартал, това е случай на сегрегация на практика.

Други видове сегрегация на Де Юре

Тъй като законово наложеното разделяне на всяка група хора, дежурната сегрегация не се ограничава до случаи на расова дискриминация. Днес тя се наблюдава по-често в области като пол и възраст.

Джен Юре Сегрегация по пол

Мъжете и жените отдавна са разделени от закона в затворите и обществените тоалетни, както и в органите на реда и военните условия. В американските военни, например, жените доскоро бяха блокирани от закона да служат в бойни роли, а мъжете и жените все още обикновено се настаняват отделно. Съгласно Закона за военната селективна служба от 1948 г., само млади мъже трябва да се регистрирате за проекта. Това ограничение само за мъже често се оспорва в съда и на 25 февруари 2019 г. федерален съдия в Тексас постанови, че нарушава 14-та поправка на конституцията на САЩ. Очаква се правителството да обжалва решението пред Върховния съд.

В по-малко очевидни професионални примери, законите може да изискват болниците да наемат само жени медицински сестри, които да се грижат за пациентки и Администрацията по сигурността на транспорта (TSA) е задължена по закон да наема жени служители, които да извършват претърсвания на органи по женска авиокомпания пътници.

Възрастова сегрегация от Джуре

Докато Закон за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта от 1967 г. (ADEA) защитава кандидатите за работа и служителите на 40 и повече години от дискриминация при много области на заетост, де юре възрастова сегрегация се установява в зоната на разрешено и задължително пенсиониране възрасти. ADEA специално позволява на държавните и местните власти да определят минимални възрасти за пенсиониране на служителите си до 55 години. Задължителните възрасти за пенсиониране често са законно налагани на държавните и местните съдии и много правоприлагащи работни места имат задължителна максимална възраст за наемане.

В частния сектор Законът за справедливо отношение към опитни пилоти от 2007 г. увеличи задължителната възраст за пенсиониране на търговски пилоти от 60 на 65 години.

Източници

  • Де Юре. " Западната енциклопедия на американското право. (2019)
  • Де факто. " Западната енциклопедия на американското право. (2019)
  • История на справедливото жилище.” САЩ отдел за жилищно строителство и градоустройство.
  • Джейкъбс, Том. „Белият полет“ остава реалност.” Тихоокеански стандарт (март 2018 г.)
  • Ригсби, Елиът Ан. Разбиране на изключителното зониране и неговото въздействие върху концентрираната бедност.” Фондация „Век“ (2016).
instagram story viewer