Нова вълна „Повишаване на заплатата“ напоследък обхваща страната. В Калифорния депутатите мина сделка да увеличи заплатата до $ 15 / час до 2022г. Сиатъл прие подобен законопроект през 2015 г. и доказателствените точки до възможно отрицателно въздействие от такова голямо увеличение. И така, защо консерваторите се противопоставят на изкуствено високите минимални заплати така или иначе?
Първо, кой получава заплащане на минимална заплата?
Първото предположение на тези, които искат да повишат минималната работна заплата, е, че тези хора се нуждаят от повишените си минимални заплати. Но за кого са предназначени тези работни места? Седмицата, която навърших шестнайсет, започнах първата си работа. Това беше славна работа, която включваше разходки извън най-големия търговец на дребно в света, събиране на бъгита и бутане обратно вътре. Понякога бих помогнал на хората да заредят вещи и в колите си. С пълно разкритие, този търговец на дребно всъщност ми плати 40 цента над минималната заплата за начало. Срещнах много други хора на моята възраст също. Заедно всички ходехме на училище през деня и работехме през нощта или през почивните дни. О, и майка ми също имаше работа на непълно работно време на същото място, само за да спечеля малко допълнителни пари.
На шестнадесет нямах сметки. Въпреки че времената се променят, ако вярвам на MTV Тийн майка, Аз също нямах семейство, което да поддържам. Тази работа с минимална заплата беше предназначена за мен. Той беше предназначен и за моята майка, която вече работеше по една стресова работа и искаше да направи малко пари отстрани, правейки по-малко стресираща работа на касата няколко часа седмично. Работите с минимална работна заплата са предназначени да бъдат входни нива. Започвате най-отдолу, а след това чрез упорит труд започнете да печелите повече пари. Работите с минимална заплата не са предназначени за кариера през целия живот. Те със сигурност не са предназначени да поддържат пълноценно семейство. Да, всички ситуации са различни. И в сегашната икономика дори тези работни места понякога трудно се намират.
По-висока минимална заплата, по-малко работни места с минимална заплата
Базираното на процеса и емоционално правно основание за повишаване на минималната заплата е лесно. О, така че не мислите, че американските работници заслужават да могат да живеят комфортно, ако работят на пълно работно време? Това ще кажат те. Но икономиката не е толкова лесна. Не е като минималната заплата се увеличава с 25% и нищо друго не се променя. Всъщност всичко се променя.
За начало работните места стават по-малко. Направете нещо по-скъпо и ще получите по-малко от него. Добре дошли в икономика 101. Повечето работни места с минимална заплата не са основни работни места (да кажем, бутане на бъгита от паркинг), а правенето им по-скъпи също ги прави по-разходни. Добавете към това, че скорошният убиец на работа беше известен като Obamacare и доста скоро няма да се налага да се притеснявате за работни места с минимална заплата, защото ще останат много малко. Работодателите предпочитат да плащат на един отличен служител $ 16 / час с обезщетения, отколкото да плащат на двама неопитни работници от начално ниво 9 долара с обезщетения. Нетният резултат е по-малко работни места, тъй като митата се консолидират в по-малко и по-малко позиции. Започналите през 2009 г. политики за борба с бизнеса доказаха този момент, тъй като до 2013 г. имаше 2 милиона по-малко хора работещи в сравнение с четири години по-рано, като най-високите равнища на безработица са в младите възрастни / възрастови нива скоби.
Увеличението на федералните минимални заплати също е силно неравномерно, тъй като разходите за живот в Мисисипи са много различни от тези в Ню Йорк. Увеличаването на федералната минимална заплата би прекомерно навредило на бизнеса в държави, където всичко струва по-малко, но сега цената на труда струва много повече. Ето защо консерваторите биха предпочели а състояние на базата на подход, тъй като един размер не отговаря на всички.
По-високите разходи заличават печалбите
Това не само би повишило минималната работна заплата, за да намали броя на свободните работни места, но вероятно би пропуснало да направи живота „по-евтин“ за тези работници в дългосрочен план. Представете си, че всеки търговец на дребно, малък бизнес, бензиностанция и фабрика за бързо хранене и пица бяха принудени да увеличат заплатата на работниците си с големи деца, възраст в колеж, на непълно работно време и на второ работно място с 25%. Те просто отиват "добре" и не правят нищо, за да компенсират това? Разбира се, че не Те или намаляват броя на персонала на служителите (вероятно не подобряват ситуациите си) или увеличават цената на своя продукт или услуга. Така че докато увеличавате минималната работна заплата на тези работници (дори да приемете, че те са бедни на работното място), няма значение, защото цената на всеки продукт, който планират да закупи от други търговци на дребно, стави за бързо хранене и малък бизнес, просто скочи да плати за заплащането се увеличава. В края на деня стойността на долара е просто отслабена и възможността за закупуване на повече стоки така или иначе става по-скъпа.
Среден клас Хит най-тежък
Доминото продължава да пада и сега те се насочват към средната класа. Ако минималната заплата се изравнява - дори за тийнейджърите и вторите работници и пенсионерите, които не се нуждаят от увеличение, това не означава, че работодателите биха повишили заплатите на работниците си от средната класа, които са по-склонни да бъдат в а кариера. Но както покупателната способност на долара се намалява от по-високите цени на работниците с минимална работна заплата, така се увеличава и за средната класа, които купуват едни и същи стоки и услуги. Но за разлика от работниците с по-ниски заплати, средната класа не получава автоматично заплащане с 25%, за да поеме цената на по-високите цени. В крайна сметка политиката на доброто чувство може да доведе до още по-голямо поражение за средната класа и малкия бизнес, като същевременно не прави почти нищо, за да помогне на онези, които законът е имал намерение да помогне.