Примери за източване на мозъка в развиващия се свят

Изтичането на мозък се отнася до емиграцията (извън миграцията) на знаещи, добре образовани и квалифицирани специалисти от своята страна в друга държава. Това може да се случи поради няколко фактора. Най-очевидно е наличието на по-добри възможности за работа в новата държава. Други фактори, които могат да причинят изтичане на мозъци, включват: война или конфликт, рискове за здравето и политическа нестабилност.

Изтичането на мозък се случва най-често, когато хората напуснат по-слабо развити страни (НРС) с по-малко възможности за израстване в кариерата, за научни изследвания и за академична заетост и мигриране към по-развитите страни (ЦХР) с повече възможности. Това обаче се случва и при придвижването на индивиди от една по-развита страна към друга по-развита страна.

Страната, която преживява изтичане на мозъци, претърпява загуба. При НРС това явление е много по-често и загубата е много по-значителна. Като цяло НРС нямат възможност да подкрепят нарастващата индустрия и нуждата от по-добри научноизследователски съоръжения, напредък в кариерата и увеличение на заплатите. Има икономическа загуба в евентуалния капитал, който професионалистите може да са успели да внесат, загуба в напредък и развитие, когато всички образовани хората използват знанията си, за да се възползват от държава, различна от тяхната собствена, и загуба на образование, когато образованите хора напускат, без да подпомагат образованието на следващата поколение.

Има и загуба, която настъпва в MDC, но тази загуба е по-малко съществена, защото MDC обикновено виждат емиграция на тези образовани професионалисти, както и имиграция на други образовани професионалисти.

Очевидна е печалбата за страната, която преживява „печалба на мозъка“ (притокът на квалифицирани работници), но също така е възможна печалба за страната, която губи квалифицирания индивид. Това е само в случай, че специалистите решат да се върнат в родината си след период на работа в чужбина. Когато това се случи, страната възвръща работника, както и придобива ново изобилие от опит и знания, получени от времето в чужбина. Това обаче е много рядко, особено за най-слабо развитите, които ще получат най-голяма печалба с завръщането на своите професионалисти. Това се дължи на очевидното несъответствие във възможностите за по-високи работни места между НРС и МДЦ. Обикновено се наблюдава при движението между MDC.

Възможна е и печалба от разширяването на международните мрежи, които могат да дойдат в резултат на изтичане на мозъци. В това отношение това включва работа в мрежа между граждани на държава, която е в чужбина, с техните колеги, които остават в тази страна. Пример за това е Swiss-List.com, който е създаден, за да насърчи работата в мрежа между швейцарски учени в чужбина и тези в Швейцария.

в Русия, изтичането на мозъци е проблем оттогава съветски пъти. По време на съветската епоха и след разпадането на Съветския съюз в началото на 90-те години изтичането на мозъци възникна, когато най-добрите професионалисти се преместиха на Запад или в социалистически държави, за да работят в икономиката или наука. Руското правителство все още работи за справяне с това с отпускането на средства за нови програми, които насърчава завръщането на учени, напуснали Русия, и насърчава бъдещите специалисти да останат в Русия работа.

Образователната система в Индия е един от най-добрите в света и може да се похвали с много малко отпаднали, но в исторически план, след като индианците завършват, те са склонни да напуснат Индия, за да се преместят в страни като САЩ, с по-добра работа възможности. През последните няколко години обаче тази тенденция започва да се обръща. Все по-често индийците в Америка смятат, че им липсва културният опит на Индия и че в момента има по-добри икономически възможности в Индия.

Има много неща, които правителствата могат да направят за борба с изтичането на мозъци. Според Наблюдател на ОИСР, "Политиките в областта на науката и технологиите са ключови в това отношение." Най-полезната тактика би била увеличаването на възможностите за повишаване на работата и изследванията възможности за намаляване на първоначалната загуба на изтичане на мозъци, както и за насърчаване на висококвалифицирани работници вътре и извън страната да работят в тази област страна. Процесът е труден и отнема време, за да се създадат подобни възможности и възможности, но това е възможно и става все по-необходимо.

Тези тактики обаче не се занимават с проблема за намаляване на изтичането на мозъци от страни с проблеми като конфликт, политическа нестабилност или рискове за здравето, което означава, че изтичането на мозъци вероятно ще продължи, докато съществуват тези проблеми.