Най- федералното правителство дисциплинарният процес на персонала е станал толкова тромав, че само около 4000 служители годишно - 0,2% от общата работна сила от 2,1 милиона - са уволнени, според данните на Служба за държавна отчетност (GAO).
През 2013 г. федералните агенции освободиха около 3500 служители за изпълнение или комбинация от резултати и поведение.
В своята доклад към Сената за вътрешна сигурност комисия, GAO заяви, "Времето и ресурс ангажимент, необходими за отстраняване на лошо работещ постоянен служител могат да бъдат значителни."
В действителност, за GAO, уволнението на федерален служител често отнема от шест месеца до над година.
„Според избрани експерти и преглед на литературата на GAO притесненията относно вътрешната подкрепа, липсата на ефективност обучението по мениджмънт и правните проблеми също могат да намалят готовността на надзорния орган да се справи с лошите резултати “, пише ГАО.
Не забравяйте, че всъщност беше необходим акт на Конгреса, който да даде на секретаря на Департамента по ветераните правомощието да открие директно старши ръководители на VA, които не успяха да изпълнят стандартите за изпълнение.
Както отбелязва GAO, в 2014 годишно проучване на всички федерални служители, само 28% са казали, че агенциите, за които са работили, са имали някаква формална процедура за справяне с хронично слабо работещи работници.
Проблемът с вероятния период
След като са наети, повечето федерални служители излежават едногодишен изпитателен срок, през който липсата същите права за обжалване на дисциплинарни действия - като уволнение - като служители, които са завършили изпитателен срок.
Именно по време на този изпитателен период съветваше ГАО, когато агенциите трябва да се опитат най-трудно да идентифицират и разкрият служителите на „лошата дума“, преди да получат пълното право на обжалване.
Според GAO, около 70% от 3489 федерални служители, уволнени през 2013 г., са уволнени през изпитателния си период.
Въпреки че точният брой не е известен, някои служители, които са изправени пред дисциплинарни действия по време на изпитателния си период, избират да подадат оставка, вместо да имат стрелба по протокола си, отбелязват от GAO.
Въпреки това, според GAO, мениджърите на работните звена „често не използват това време за вземане на решения, свързани с резултатите от работата на служителите изпълнение, защото може да не знаят, че изпитателният период приключва или не са имали време да наблюдават изпълнението на всички критични области. "
В резултат на това много нови служители летят „под радара“ по време на изпитателния си период.
„Неприемливо“, казва сенаторът
ГАО беше помолена да разследва правителствения процес на уволнение от Сен. Рон Джонсън (R-Wisconsin), председател на Комитета за вътрешна сигурност и правителствени въпроси на Сената.
В изявление за доклада, сенатор. Джонсън смята, че „неприемливо е, че някои агенции оставят първата година да се изплъзне, без да извършват проверки на резултатите, като никога не знаят, че изпитателният срок е изтекъл. Пробният период е един от най-добрите инструменти на федералното правителство, за да отстрани слабо работещите служители. Агенциите трябва да направят повече, за да оценят служителя през този период от време и да решат дали той или той може да свърши работата. "
Наред с другите коригиращи действия, GAO препоръча Службата за управление на персонала (OPM) - the отдел за управление на човешките ресурси - удължаване на задължителния изпитателен период след 1 година и включва най-малко един пълен цикъл за оценка на служителите.
ОПМ обаче каза, че удължаването на изпитателния срок вероятно ще изисква, предполагате, „законодателни действияОт страна на Конгреса.