Груповото интервю, понякога известно като панелно интервю, може да се почувства още по-страшно от традиционното интервю за работа, защото в стаята има повече хора, които да впечатлят.
Ключът към успеха е да знаете какво можете да очаквате от групово интервю. Това ще ви помогне да облекчите нервите си, а също така ще ви помогне да разберете защо компаниите използват тези интервюта и какво се очаква от вас.
Груповите интервюта понякога се използват от комисиите за прием при интервю с кандидат за образователна програма. Някои компании също използват групови интервюта, за да проверят кандидатите за работа, които ще бъдат разгледани по-подробно тук.
Все повече компании използват групови интервюта за проверка на кандидатите за работа. Тази промяна може да се дължи на желанието за намаляване на оборота и на факта, че работата в екип става все по-критична на работното място.
В групово интервю всеки интервюиращ вероятно ще погледне на нещата по различен начин и ще внесе различни въпроси на масата.
Например, специалист по човешки ресурси може да знае много за наемането, уволнението, обучението и обезщетенията, но отдел супервизорът вероятно ще има по-добро разбиране на ежедневните дейности, които ще бъдете помолени да извършите, ако получите на работни места. Ако и двамата са на панел, те ще ви задават различни видове въпроси.
Груповите интервюиращи търсят същите неща, които търсят другите интервюиращи. Те искат да видят силен кандидат, който знае как да работи добре с другите и да се държи правилно и компетентно в работна среда.
Подготовката е ключът към успеха във всяко интервю, но това важи особено за груповите интервюта. Ако направите някакви грешки, поне един от вашите интервюиращи е длъжен да забележи.