Плюсове и минуси на затворен магазин на работното място

Ако решите да работите за компания, която ви казва, че работи в режим на „затворен магазин“, какво означава това за вас и как може да повлияе на бъдещата ви работа?

Терминът "затворен магазин" се отнася до бизнес, който изисква всички работници да се присъединят към конкретен трудов съюз като предварително условие да бъдат наети и да останат член на този съюз през целия срок на тяхната работа. Целта на споразумението за затворен магазин е да гарантира, че всички работници спазват правилата на съюза, като например плащането на месечни такси, участие в стачки и спиране на работа и приемане на условията за заплата и условията на труд, одобрени от ръководителите на синдиката в колективни договори с управление на фирмата.

Ключови заведения: Затворен магазин

Подобно на затворен магазин, "съюз магазин" се отнася до бизнес, който изисква всички работници да се присъединят към съюз в определен период от време след наемането им като условие за продължаването им назначаване на работа.

В другия край на трудовия спектър е „отвореният магазин“, който не изисква от работниците си да се присъединяват или да подкрепят финансово съюза като условие за наемане или продължаване на заетостта.

Възможността на компаниите да сключват договори за затворени магазини беше едно от многото права на работниците, предоставени от федералната власт Закон за трудовите отношения (NLRA) - популярно наричан Закон на Вагнер - подписан от закона от Президентът Франклин Д. Рузвелт на 5 юли 1935г.

НЛРА защитава правата на работниците да се организират, да се трудят колективно и да не позволява на ръководството да участва в трудовите практики, които могат да пречат на тези права. В полза на бизнеса НЛРА забранява някои практики в областта на труда и управлението на частния сектор, които могат да навредят на работниците, бизнеса и в крайна сметка на американската икономика.

Веднага след влизането в сила на НЛРА практиката на колективното договаряне не се възприема благоприятно от бизнеса или съдилищата, които считат практиката за незаконна и антиконкурентна. Тъй като съдилищата започнаха да приемат законността на профсъюзите, синдикатите започнаха да оказват по-голямо влияние върху наемането на практики, включително изискването за закрито членство в профсъюзите.

Следващата икономика и растежът на нови предприятия Втората световна война предизвика реакция на съюза. В реакция Конгресът прие Закон на Тафт-Хартли от 1947 г., която забрани договореностите за затворени и съюзни магазини, освен ако не е разрешена от мнозинство от работниците при тайно гласуване. През 1951 г. обаче тази разпоредба на Taft-Hartley е изменена, за да позволи на профсъюзни магазини без вот на мнозинството от работниците.

Днес 28 щата са приели т.нар.Право на работа"Закони, съгласно които на служителите на обединени работни места може да не се изисква да се присъединят към съюза или да плащат синдикални такси, за да получат същите обезщетения като членовете на синдикатите, които плащат такси. Законите за правото на работа на държавно ниво обаче не се прилагат за отрасли, които оперират в междудържавна търговия, като товарни автомобили, железопътни пътища и авиокомпании.

Обосновката на договореността за затворен магазин се основава на убеждението на синдикатите, че само чрез единодушие участието и солидарността „обединени сме ние“ могат ли да гарантират справедливото отношение към работниците от компанията управление.

Въпреки обещаните ползи за работниците, членството в съюза значително намаля от края на 90-те години. Това до голяма степен се дължи на факта, че докато затвореното членство в профсъюза на магазините предлага на работниците няколко предимства, като по-високи заплати и по-добри ползи, неизбежно сложният характер на обединените взаимоотношения работодател-служител означава, че тези предимства могат до голяма степен да бъдат премахнати от потенциалния им отрицателен въздействие.

Професионалисти: Процесът на колективно договаряне дава възможност на профсъюзите да договарят по-високи заплати, подобрени обезщетения и по-добри условия на труд за своите членове.

Недостатъци: По-високите заплати и повишените ползи, които често печелят при отрицания на колективното споразумение на профсъюзите, могат да доведат разходите на бизнеса до опасно високи нива. Фирмите, които не могат да платят разходите, свързани с труда в съюза, са оставени с възможности, които могат да навредят както на потребителите, така и на работниците. Те могат да повишат цените на своите стоки или услуги на потребителите. Те могат също да възлагат работа на по-нископлатени договорни работници или да спрат да наемат нови служители на профсъюзите, което води до работна сила, която не може да се справи с натовареността.

Принуждавайки дори нежелаещите работници да плащат синдикални такси, оставяйки единствената им възможност да работят някъде другаде, изискването за затворен магазин може да се разглежда като нарушение на техните права. Когато таксите за иницииране на съюза станат толкова високи, че на практика не позволяват на новите членове да се присъединяват, работодателите губят привилегията си да наемат компетентни нови работници или да уволнят некомпетентни.

Професионалисти: Служителите на съюза гарантират глас и глас в делата на работното си място. Съюзът представлява и се застъпва за служителя в дисциплинарни действия, включително прекратяване. Обикновено синдикатите се борят за предотвратяване на съкращения на работници, наемане на работа и постоянно намаляване на персонала, което води до по-голяма сигурност на работното място.

Недостатъци: Защитата на интервенционната намеса често затруднява предприятията да дисциплинират, да освобождават или дори да насърчават служителите. Членството в Съюза може да бъде повлияно от кронизъм или манталитет на „добро-старо момче“. В крайна сметка синдикатите решават кой прави и кой не става член. Особено в синдикатите, които приемат нови членове само чрез одобрени от съюза програми за чиракуване, членството може да стане по-скоро за „кой“ знаеш и по-малко за „какво“ знаеш.

Професионалисти: Изхождайки от старата поговорка за „мощност в числата“, служителите на профсъюзите имат колективен глас. За да останат продуктивни и печеливши, компаниите са принудени да преговарят със служители по въпроси, свързани с работното място. Разбира се, най-добрият пример за силата на синдикалните работници е тяхното право да прекратят цялото производство чрез стачки.

Недостатъци: Потенциално състезателната връзка между съюза и ръководството - нас срещу тях - създава контрапродуктивна среда. Бойният характер на връзката, подсилен от постоянни заплахи от стачки или забавяне на работата, насърчава враждебността и нелоялността на работното място, а не сътрудничеството и сътрудничеството.

За разлика от техните съюзни сътрудници, всички работници на профсъюзите са принудени да участват в стачки, призовани с мнозинство на гласовете на членството. Резултатът е загубен доход за работниците и загубена печалба за компанията. Освен това стачките рядко се радват на обществена подкрепа. Особено, ако стачкуващите членове на профсъюзите вече са по-добре платени от работниците, които не са включени в профсъюзите, стачките могат да ги накарат да се явят на обществеността като алчни и самоиздържащи се. И накрая, ударите в критични агенции в публичния сектор като правоприлагане, спешни служби и санитария могат да създадат опасни заплахи за общественото здраве и безопасност.