Когато става въпрос за лидерство, има ли значение полът? Има ли разлика между жените лидери и мъжете, които водят? Ако е така, какви са уникалните качества на женската ръководство които притежават най-ефективните жени лидери и уникални ли са за жените?
Калиперно проучване
През 2005 г. дългогодишно проучване, проведено от Caliper, Princeton, консултантска фирма със седалище в Ню Джърси, и Aurora, базирана в Лондон организация, която напредва на жените, идентифицира редица характеристики, които отличават жените лидери от мъжете, що се отнася до качествата на лидерство:
Жените лидери са по-настойчиви и убеждаващи, имат по-силна нужда да свършат нещата и са по-склонни да поемат рискове от мъжете лидери... Беше установено, че жените лидери са по-съпричастни и гъвкави, както и по-силни в междуличностните умения от техните мъжки колеги... дайте им възможност да четат ситуации точно и да вземат информация от всички страни... Тези жени лидери са в състояние да доведат другите до тяхната гледна точка... защото те наистина разбират и се интересуват откъде идват другите... така че хората, които водят, да се чувстват по-разбрани, подкрепени и ценени.
Четири качества на жените лидери
Резултатите от проучването на Caliper са обобщени в четири конкретни твърдения за лидерските качества на жените:
- Жените лидери са по-убеждаващи от своите мъжки колеги.
- Когато усещат ужилването на отхвърляне, жените лидери се учат от несгоди и продължават с отношението „Ще ви покажа“.
- Жените лидери демонстрират приобщаващ, лидерски стил на лидерство при решаване на проблеми и вземане на решения.
- Жените лидери са по-склонни да игнорират правилата и да поемат рискове.
В книгата си Защо най-добрият мъж за работа е жена: Уникалните женски качества на лидерството, авторката Esther Wachs Book разгледа кариерата на четиринадесет топ жени - сред тях Мег Уитман, президент и изпълнителен директор на eBay - за да научи какво ги прави толкова успешни. Това, което тя откри, озвучава проучването на Caliper, включително желание за изобретяване на правилата; способност да продават своите визии; решимостта да превърне предизвикателствата в възможности; и фокус върху „високото докосване“ във високотехнологичния бизнес свят.
Заключения
Това доказателство, че стилът на лидерство на жените във властта не е просто уникален, но евентуално в противоречие с това, което практикуват мъжете, поставя въпроса: Тези качества имат ли стойност на пазара? Добре ли е този тип лидерство от обществото и от публичния и частния сектор?
Д-р Мусимби Каньоро, световният генерален секретар на YWCA, казва, че отношението към лидерството се променя и това, което предлагат жените е от основно значение:
Доминирането като стил на лидерство става все по-малко популярно. Съществува нова нарастваща оценка на... онези черти, които жените използват, за да поддържат семействата заедно и да организират доброволци, които да се обединят и да променят споделения живот на общностите. Тези наскоро възхитени лидерски качества на споделеното лидерство; отглеждането и правенето на добро за другите днес са не само търсени, но и наистина необходими, за да се промени в света... Женственият начин на водене включва подпомагане на света да разбере и да бъде принципен за ценностите, които наистина имат значение.
Източници:
- "Проучване на жените лидери: качествата, които отличават жените лидери." Caliperonline.com.
- Каньоро, Мусимби. „Предизвикателства пред лидерството на жените.“ Реч в чест на YWCA на стогодишния празник на Соленото езеро. 13 юли 2006 г.
- "Жените ли са естествени лидери, а мъжете... противоположните?" Knowledge @ Wharton, University of Pennsylvania, 8 ноември 2000 г.