Трябва ли да печелите степен на човешки ресурси?

Степен на човешките ресурси е академична степен, която се присъжда на студенти, завършили колеж, университет или програма за бизнес училище с акцент върху човешките ресурси или управлението на човешките ресурси. В бизнеса, човешки ресурси се отнасят до човешкия капитал - с други думи служителите, които работят за бизнеса. Отделът за човешки ресурси на компанията контролира почти всичко, свързано със служителите, от наемането, наемането и обучението до мотивация на служителите, задържане и предимства.

Значението на добрия отдел за човешки ресурси не може да се надценява. Този отдел гарантира, че компанията спазва законите за заетост, придобива подходящия талант, развива правилно служителите и изпълнява стратегическа администрация на облагите, за да поддържа компанията конкурентни. Те също така помагат да се оцени ефективността на служителите, за да се гарантира, че всеки върши своята работа и се възползва от пълния си потенциал.

Има четири основни типа степени на човешки ресурси, които могат да бъдат спечелени от академична програма. Те включват:

• Асоциирана степен - Основна двугодишна бакалавърска степен
• Бакалавър - Четиригодишна бакалавърска степен
• Магистърска степен - Двугодишна диплома за висше образование
• Докторска степен - Най-високата степен в областта.

За професионалистите в областта на човешките ресурси няма зададено изискване за степен. Степента на сътрудника може да бъде всичко, което е необходимо за някои позиции на начално ниво. Няма много програми за асоциирани образователни степени с акцент върху човешките ресурси. Тази степен обаче може да послужи като трамплин за студенти, които се интересуват от влизане в областта или придобиване на бакалавърска степен. Повечето програми на асоциираните образователни програми отнемат две години.

Бакалавърската степен е друго общо изискване за начално ниво. Бизнес степен и опит в областта на човешките ресурси често могат да заместят пряката степен на човешки ресурси. Въпреки това, магистърската степен по човешки ресурси или трудови отношения става все по-често срещана, особено за ръководни длъжности. Обикновено бакалавърската степен завършва три до четири години. Програмата за магистърска степен обикновено продължава две години. В повечето случаи ще ви трябва бакалавърска степен по човешки ресурси или свързана област, преди да можете да спечелите магистърска степен.

Избор на a програма за човешки ресурси може да бъде трудно - има много различни програми, от които да избирате. Най-важното, което можете да направите, е да се уверите, че програмата е акредитирани. Акредитацията гарантира качеството на програмата. Ако спечелите степен на човешки ресурси от училище, което не е акредитирано от подходящ източник, може да ви е трудно да си намерите работа след завършването. Прехвърлянето на кредити и спечелените степени може да бъде трудно, ако нямате диплома от акредитирана институция.

В допълнение към акредитацията, трябва да погледнете и репутацията на програмата. Осигурява ли цялостно образование? Курсовете се преподават от квалифицирани преподаватели? Програмата отговаря ли на вашите способности за обучение и образователни потребности? Други неща, които трябва да се вземат предвид, включват проценти на задържане, размер на класовете, възможности за програми, възможности за стаж, статистика за кариерно настаняване и разходи. Разглеждането отблизо на всички тези неща може да ви помогне да намерите програма, която е подходяща за вас академично, финансово и кариерно.

Студентите, които се интересуват от изучаване на човешки ресурси, имат възможности за образование, които са достъпни извън програмите за степен. Има много училища, които предлагат диплома и програми за сертификати в областта на човешките ресурси в допълнение към семинари и семинари, свързани с HR теми. Програмите за дипломи и сертификати са достъпни на почти всяко академично ниво. Например, има някои програми, предназначени за студенти, които имат а диплома за средно образование или по-малко. Други програми са насочени към студенти, които вече са спечелили бакалавърска или магистърска степен по човешки ресурси или свързана област. Семинарите и семинарите обикновено са по-малко широки по обхват и са насочени към конкретна област от човешки ресурси, като комуникация, наемане, уволнение или безопасност на работното място.

Въпреки че сертифицирането не е необходимо за работа в областта на човешките ресурси, някои специалисти решават да се назначи за специалист по човешки ресурси (PHR) или за старши специалист по човешки ресурси (SPHR). И двете сертификати са достъпни чрез Общество за управление на човешките ресурси (SHRM). Налични са и допълнителни сертификати в определени области на човешките ресурси.

Според Бюрото по трудова статистика се очаква възможностите за заетост на всички длъжности в човешките ресурси да нараснат много по-бързо от средното през следващите години. Завършилите с най-малко бакалавърска степен имат най-добри перспективи. Професионалистите със сертификати и опит също ще имат предимство.

Без значение какъв тип работа получавате в областта на човешките ресурси, можете да очаквате да работите в тясно сътрудничество с другите - работата с хора е съществена част от всяка HR работа. В малка компания можете да изпълнявате най-различни HR задачи; в голяма компания можете да работите изключително в конкретна област от човешки ресурси, като например обучение на служители или обезщетение на обезщетения. Някои от най-често срещаните заглавия на работа в тази област включват:

• Асистент по човешки ресурси - В тази позиция на начално ниво бихте отговаряли за подпомагането на някой друг със задълженията за човешки ресурси. Задачите могат да включват наемане на персонал, персонал, администриране на обезщетения, ориентация на служителите, комуникация между служителите и други административни задължения.
• Човешки ресурси Генералист - Генералистът по човешки ресурси обикновено е отговорен за широк кръг задължения за човешки ресурси. Ежедневно можете да работите по набиране на персонал, наемане на работа, комуникация на служителите, обучение, управление на обезщетения, планиране на фирмените функции, правила за безопасност и много други.
• Мениджър Човешки ресурси - На ръководна длъжност ще отговаряте за надзора върху един или повече специалисти по човешки ресурси. Вие сами ще си възлагате задачи и ще се грижите за много задължения. Вашият офис може да е отговорен за всеки аспект на персонала, предимствата, задържането и мотивацията.
• Мениджър по трудови отношения - Мениджърите по трудови отношения почти винаги работят за големи организации. В тази позиция вашите задължения могат да включват изпълнение и надзор на програми за трудови отношения, събиране на данни и статистика, подпомагане на договори и преговори за колективно договаряне споразумения.