Пенсионните планове са един от основните методи за успешно спестяване за пенсиониране в Съединените щати и въпреки че правителството не изисква това предприятията да предоставят подобни планове на своите служители, той предлага щедри данъчни облекчения на компаниите, които създават и допринасят за пенсиите за своите служителите.
През последните години плановете за дефинирани вноски и индивидуалните пенсионни сметки (IRAs) се превърнаха в норма по отношение на малкия бизнес, самостоятелно заетите лица и работниците на свободна практика. Тези месечни зададени суми, които работодателят може да компенсира или не, се управляват от служителите в личните им спестовни сметки.
Основният метод за регулиране на пенсионните планове в Съединените щати обаче идва от неговата програма за социално осигуряване, което е от полза за всеки, който се пенсионира след 65-годишна възраст, в зависимост от това колко инвестира човек в хода на своята или нейната живот. Федералните агенции гарантират, че тези предимства се изпълняват от всеки работодател в САЩ.
Необходимо ли е предприятията да предлагат пенсионни планове?
Няма закони, които да изискват предприятията да предлагат на своите служители пенсионни планове, но пенсиите се регулират от няколко уредби агенции в Съединените щати, което до голяма степен помага да се определят какви ползи трябва да предлагат по-големите предприятия на своите служители - като здравеопазването покритие.
Най-Уебсайт на Държавния департамент подробности, че „агенцията за събиране на данъци на федералното правителство, службата за вътрешни приходи, определя повечето правила за пенсионните планове, а агенцията по труда регулира плановете за предотвратяване на злоупотреби. Друга федерална агенция, пенсионноосигурителната гаранционна корпорация, осигурява пенсионни обезщетения при традиционните частни пенсии; поредица от закони, приети през 80-те и 90-те години, увеличиха плащанията на премиите за тази застраховка и засилиха изискванията, които държат работодателите отговорни за поддържането на финансовите им здравни планове.
Все пак Социална сигурност Програмата е най-големият начин, по който правителството на Съединените щати изисква предприятията да предлагат на служителите си дългосрочни пенсионни опции - справедлива награда за работа в пълна кариера преди пенсиониране.
Ползи на федералните служители: Социално осигуряване
Служители на федералното правителство - включително членове на военната и гражданската служба, както и инвалиди от войната - са предлагани няколко вида от пенсионните планове, но най-важната програма, управлявана от правителството, е социалното осигуряване, която се предлага след като човек се пенсионира на или над възрастта на 65.
Въпреки че се ръководи от Администрацията за социално осигуряване, средствата за тази програма идват от данъци върху заплатите, плащани както от служители, така и от работодатели. През последните години обаче той се подлага на контрол, тъй като обезщетенията, получени при пенсиониране, покриват само част от нуждите на доходите на получателя му.
Особено заради пенсионирането на много от следвоенните поколение на бебешки бум в началото на 21-ви век политиците се опасяват, че правителството няма да може да плати всичките си задължения без увеличаване на данъците или намаляване на обезщетенията за пенсионерите.
Управление на планове с дефиниран принос и ИРА
През последните години много компании преминаха към това, което е известно като планове за дефинирани вноски, в които служителят получава определена сума като част от заплатата си и по този начин е натоварен да управлява личното си пенсиониране сметка.
При този вид пенсионен план компанията не е длъжна да участва в спестовния фонд на своя служител, но мнозина избират да го направят въз основа на резултата от договарянето на договора на служителя. Във всеки случай служителят е отговорен за управлението на разпределението на заплатите му, предназначени за пенсионни спестявания.
Въпреки че не е трудно да се създаде пенсионен фонд с банка в Индивидуална пенсионна сметка (IRA), тя може да бъде обезсърчително за самостоятелно заетите лица и работниците на свободна практика реално да управляват инвестициите си в спестявания сметка. За съжаление количеството пари, с което тези хора разполагат при пенсиониране, изцяло зависи от това как инвестират собствените си приходи.