Договорите за поведение, които описват подходящи последици и възнаграждения при замяна, могат наистина да помогнат студентите успяват, премахват проблемното поведение и изграждат положителни отношения с учителите на учениците. Договорите могат да премахнат безкрайната битка на акъла, която започва, когато ученикът ангажира учителя и учителят се закачи. Договорите могат да фокусират ученика и преподавателя върху доброто поведение, а не върху проблемите.
Договорът за поведение може да бъде положителна намеса, за да се избегне необходимостта да се пише а План за интервенция в поведението. Ако поведението на детето заслужава проверка в Специални съображения раздел на IEP, федералният закон изисква да проведете функционален анализ на поведението и да напишете a План за интервенция в поведението. Ако друга намеса може да попречи на поведението да излезе извън контрол, можете да избегнете много работа, както и евентуално необходимост да свикате допълнителна среща на екипа на IEP.
А договор за поведение
е споразумение между ученик, техния родител и учителя. В него се описват очакваното поведение, неприемливото поведение, ползите (или наградите) за подобряване на поведението и последствията от неуспешното подобряване на поведението. Този договор трябва да бъде разработен с родителя и детето и е най-ефективен, ако родителят затвърди подходящото поведение, а не учителят. Отчетността е важна част от успеха на договор за поведение. Компонентите:Бъдете сигурни, че всичко е на мястото си, преди да започнете договора. Как родителите ще бъдат информирани и колко често? Ежедневно? Седмичен? Как родителите ще бъдат информирани за лош ден? Как ще знаете със сигурност, че докладът е видян? Каква е последицата, ако формулярът за отчитане не бъде върнат? Обаждане до мама?
Празнувайте успеха! Не забравяйте да уведомите студента, когато сте доволни, когато имат успех с договора си. Намирам, че често първите няколко дни са много успешни и обикновено минават няколко дни, преди да има някакво „отстъпване“. Успехът подхранва успеха. Затова не забравяйте да оставите ученика си колко сте щастлив, когато успеят.