Студентите, които се интересуват от посещаването на бизнес програма на завършил висше образование, ще се нуждаят от поне едно препоръчително писмо. Тази примерна препоръка показва какво може да напише препоръчан за абитуриент кандидат за завършил училище.
Основни компоненти на препоръчително писмо за бизнес училища
- Написано от някой, който те познава добре
- Допълва други материали за приложение (напр. продължи и есе)
- Подчертава вашите силни страни и / или противодейства на слабостите, като нисък общ успех
- Съдържа конкретни примери, демонстриращи основните моменти на писмото
- Прецизно отразява кой сте и избягва да противоречи на други части от вашата кандидатура
- Добре написана, без правописни и граматически грешки и подписана от писменика
Примерно препоръчително писмо №1
Това писмо е написано за кандидат, който иска да се занимава с бизнес. Тази извадка съдържа всички ключови компоненти на препоръчително писмо и служи като добър пример за това как трябва да изглежда препоръката на бизнес училището.
За кого може да се отнася:
Пиша, за да препоръчам на Ейми Пети за вашата бизнес програма. Като генерален мениджър на продуктите от сливи, където Ейми в момента е заета, общувам с нея почти ежедневно. Много съм запознат с нейното положение в компанията и нейните рекорди за високи постижения. Също така се консултирах с нейния пряк ръководител и други членове на отдела за човешки ресурси относно нейното изпълнение преди написването на тази препоръка.
Ейми се присъедини към нашия отдел за човешки ресурси преди три години като служител по човешки ресурси. През първата си година с Plum Products Ейми работи над екип за управление на HR проекти, който разработи a система за повишаване удовлетвореността на служителите чрез присвояване на служители на работни места, за които са най-добре подхожда. Творческите предложения на Ейми, които включваха методи за проучване на работниците и оценка на производителността на работниците, се оказаха безценни в развитието на нашата система. Резултатите за нашата организация са измерими - оборотът е намален с 15 процента през годината след системата беше реализиран и 83 процента от служителите отчетоха, че са по-доволни от работата си, отколкото през годината преди.
На 18-годишния си юбилей с продукти от слива, Ейми беше повишена в ръководителя на екипа за човешки ресурси. Тази промоция беше пряк резултат от нейния принос към HR проекта, както и от нейния примерен преглед на резултатите. Като ръководител на екип за човешки ресурси, Ейми играе жизненоважна роля в координацията на нашите административни функции. Тя ръководи екип от петима други HR специалисти. Нейните задължения включват сътрудничество с висшето ръководство за разработване и прилагане на стратегии на фирмите и ведомствата, възлагане на задачи на HR екипа и разрешаване на конфликти в екипа. Членовете на екипа на Ейми се обръщат към нея за коучинг и тя често служи в ролята на ментор.
Миналата година променихме организационната структура на нашите отдели за човешки ресурси. Някои от служителите почувстваха естествена поведенческа съпротива срещу промяната и проявиха различни нива на недоволство, разединяване и дезориентация. Интуитивната природа на Ейми я предупреди за тези проблеми и й помогна да помогне на всички чрез процеса на промяна. Тя предостави насоки, подкрепа и обучение, колкото е необходимо, за да гарантира плавността на прехода и да подобри мотивацията, морала, удовлетвореността на другите членове на своя екип.
Считам Ейми за ценен член на нашата организация и бих искал да я види допълнителното образование, от което се нуждае, за да напредне в управленската си кариера. Мисля, че тя би била подходяща за вашата програма и би могла да допринесе по много начини.
На Ваше разположение,
Адам Брекър, генерален мениджър на продукти от сливи
Анализ на примерната препоръка
Нека да разгледаме причините, поради които това примерно писмо с препоръки работи.
- Писателят на писмото определя връзката си с Ейми, обяснява защо е квалифициран да напише препоръката и потвърждава позицията на Ейми в организацията.
- Препоръките трябва да предоставят конкретни примери за постижения. Това писмо го прави, като споменава ролята и постиженията на Ейми в HR проекта.
- Приемните комисии искат да видят професионално израстване - това писмо го показва, като споменава повишението на Ейми.
- Потенциалът и лидерският капацитет са важни, особено за хората, кандидатстващи за най-добрите бизнес програми. В това писмо не само се казва, че Ейми е на ръководна позиция, но също така дава пример, свързан с нейната лидерска способност.
Примерно препоръчително писмо №2
За кого може да се отнася:
С голямо удоволствие и ентусиазъм пиша, за да подкрепя молбата на Алиса към вашата програма. През последните 25 години в университета в Блекмор бях професор по етика, както и ментор на много стажанти и бизнес студенти. Надявам се моята гледна точка да ви бъде полезна, докато оценявате този изключителен кандидат.
Първият ми контакт с Алис беше през лятото на 1997 г., когато тя организира лятна конференция извън Лос Анджелис за тийнейджъри, които се интересуват от комуникационни умения. През седмицата Алис представи материал с такава лекота и хумор, че зададе тон на цялата работилница. Творческите й идеи за презентации и дейности бяха изобретателни и забавни; те също бяха изумително ефективни.
С участници от най-различни среди често имаше конфликт и понякога конфронтация. Докато задава лимити, Алис успя да отговори последователно с уважение и състрадание. Опитът оказа дълбоко влияние върху участниците и поради изключителното умение и професионализъм на Алис, тя беше поканена от много училища да предлагат подобни семинари за управление.
По времето, когато познавам Алиса, тя се отличи като съвестен и енергичен пионер в областта на лидерството и управлението. Изпитвам огромно уважение към нейните преподавателски и лидерски умения и с удоволствие работя с нея в много случаи.
Знам за постоянния интерес на Алис към програми, свързани с лидерството и развитието на управлението. Тя е създала много впечатляващи програми за своите връстници и за мен беше чест да се консултирам с нея по някои от тези проекти. Най-силно се възхищавам от нейната работа.
Програмата ви за обучение звучи идеално за нуждите и талантите на Алис. Тя ще идва при вас с качествата на естествен лидер: истинност, интелигентност и почтеност. Тя също ще предизвика интерес към научните изследвания и разработването на програми. Също толкова важно, тя би дошла с ентусиазъм както за учене, така и за работа в мрежа, както и решително желание да разбере нови теории и идеи. Вълнуващо е да помислите за начините, по които тя може да допринесе за вашата програма.
Призовавам ви внимателно да помислите за Алиса, която е, просто казано, най-забележителният млад лидер, който някога съм срещал.
На Ваше разположение,
Професор Овен от университета Сейнт Джеймс Блекмор