За женската профсъюзна лига (WTUL)

Женската профсъюзна лига (WTUL), почти забравена в голяма част от основната, феминистката и трудовата история написана в средата на 20 век, е била ключова институция за реформиране на условията на труд на жените в началото на 20-ти век.

WTUL играе не само основна роля в организирането на шивашки работници и текстилни работници, но и в борбата за законодателство за защита на труда за жените и по-добри фабрични условия на труд за всички.

WTUL също служи като общност на подкрепа за жени, работещи в рамките на работното движение, където те често са нежелани и почти не се толерират от мъжете национални и местни служители. Жените формираха приятелства, често в различни класови групи, тъй като жените-имигранти от работническата класа и по-заможните, образовани жени работеха заедно за победите на съюза и за законодателните реформи.

Много от най-известните реформатори на ХХ век бяха свързани по някакъв начин с WTUL: Джейн Адамс, Мери Макдауъл, Лилиан Уолд и Елинор Рузвелт между тях.

Бойкот от 1902 г. в Ню Йорк, където жени, предимно домакини, бойкотирали кошерни месари заради цената на кошерното говеждо месо, привлякоха вниманието на Уилям Английски Уолинг. Уолинг, богат родом от Кентъки, живеещ в Университетското селище в Ню Йорк, мислеше за британска организация, за която знаеше малко: Женската профсъюзна лига. Той отиде в Англия, за да проучи тази организация, за да види как може да се преведе в Америка.

Тази британска група е основана през 1873 г. от Ема Ан Патерсън, работник с право на глас, който също се интересува от въпроси на труда. Тя от своя страна беше вдъхновена от истории на американските женски съюзи, по-специално на Съюза на производителите на чадъри и чадъри в Ню Йорк и на Типографския съюз на жените. Уолинг изучава групата, тъй като тя се е развила до 1902-03 г. в ефективна организация, която се обединява средни и заможни жени с жени от работнически клас, които да се борят за подобрени условия на труд, като подкрепят съюза организиране.

Уолинг се завърна в Америка и заедно с Мери Кени О'Съливан положи основите на подобна американска организация. През 1903 г. О'Съливан обявява учредяването на Женската национална профсъюзна лига на годишната конвенция на Американската федерация на труда. През ноември в учредителната среща в Бостън се включиха работниците на селищната къща в града и представители на AFL. Малко по-голяма среща, 19 ноември 1903 г., включва делегати на труда, всички освен един от тях са мъже, представители на Женския образователен и индустриален съюз, които бяха предимно жени, и селищната къща работници, предимно жени.

Мери Мортън Кехю бе избрана за първи президент, Джейн Адамс за първи вицепрезидент, а Мери Кени О'Съливан за първи секретар. Други членове на първия изпълнителен съвет включваха Мери Фрейтас, Лоуел, Масачузетс, работник в текстилната мелница; Елън Линдстром, организатор на чикагския съюз; Мери Макдауъл, работник в селището в Чикаго и опитен организатор на профсъюзи; Леонора О'Райли, работник от селищната къща в Ню Йорк, който също беше организатор на облекла за облекла; и Лилиан Уолд, служителка на селищната къща и организатор на няколко женски обединения в Ню Йорк.

Местните клонове бързо бяха създадени в Бостън, Чикаго и Ню Йорк с подкрепата на селищните къщи в тези градове.

От самото начало членството беше определено като включващо жени синдикалисти, които трябваше да бъдат мнозинството според подзаконови нормативни актове на организацията и "сериозни симпатизанти и работници заради каузата на профсъюзите", които бяха посочени като съюзници. Намерението беше балансът на силата и вземането на решения винаги да бъде в синхрон с профсъюзистите.

Организацията помогна на жените да създадат съюзи в много индустрии и много градове, а също така предостави облекчение, публичност и обща помощ за женските синдикати в стачка. През 1904 и 1905 г. организацията подкрепя стачки в Чикаго, Троя и Fall River.

От 1906-1922 г. председателството се ръководи от Маргарет Драйер Робинс, добре образована активистка за реформата, омъжена през 1905 г. за Реймънд Робинс, ръководител на селището на Северозападния университет в Чикаго. През 1907 г. организацията променя името си на Националната женска профсъюзна лига (WTUL).

През 1909-1910 г. WTUL пое водеща роля в подкрепа на стачката Shirtwaist, като събра пари за облекчение средства и гаранция, съживяване на местна ILGWU, организиране на масови срещи и маршове и осигуряване на пикети и публичност. Хелън Маро, изпълнителен секретар на нюйоркския клон на WTUL, беше главен лидер и организатор на тази стачка за WTUL.

Уилям Английски Уолинг, Мери Драйер, Хелън Маро, Мери Е. Макдауъл, Леонора О'Райли и Лилиан Д. Уолд бяха сред основателите през 1909 г. на NAACP, и тази нова организация помогна за подкрепата на стачката Shirtwaist, като осуети усилията на мениджърите за въвеждане на черни стачки.

WTUL продължи да разширява подкрепата за организиране на кампании, проучване на условията на труд и подпомагане на жени стачки в Айова, Масачузетс, Мисури, Ню Йорк, Охайо и Уисконсин.

От 1909 г. Лигата също работи за 8-часовия ден и за минимални заплати за жените чрез законодателството. Последната от тези битки е спечелена в 14 държави между 1913 и 1923 г.; победата се разглежда от АФЛ като заплаха за колективното договаряне.

През 1912 г., след Триъгълник на фланелката на компанията, WTUL участва активно в разследването и в насърчаването на законодателни промени за предотвратяване на бъдещи трагедии като тази.

Същата година, в стачката на Лоурънс от IWW, WTUL предостави облекчение на стачкуващите (кухни за супа, финансова помощ) до Обединените текстилни работници ги изтласкаха от усилията за подпомагане, отказвайки помощ на стачки, които отказаха да се върнат работа. Връзката WTUL / AFL, винаги малко неудобна, беше допълнително обтегната от това събитие, но WTUL избра да продължи да се съюзява с AFL.

В стачката в Чикаго по облекла WTUL беше помогнала в подкрепа на жените стачки, работещи с Чикагската федерация на труда. Но Обединените работници по облекло внезапно прекратиха стачката, без да се консултират с тези съюзници, което доведе до основаването на работниците по облекло по облекло от Сидни Хилман и продължаваща тясна връзка между ACW и Лига.

През 1915 г. в Чикагските лиги започва училище за обучение на жени като ръководители и организатори на труда.

През това десетилетие лигата започва активно да работи за избирателно право на жени, като работи с Националната Американска Асоциация за избор на жени. Лигата, виждайки избирателните права на жените като път за постигане на защитно трудово законодателство в полза на жените работнички, основава Лигата на работодателите за заплати Избирателят и активистът на WTUL, организаторът на IGLWU и бившата работничка на триъгълника по риза Паулин Нюман, беше особено замесен в тези усилия, както и Роуз Шнайдерман. Именно по време на тези усилия за избиране през 1912 г. фразата "Хляб и рози" влезе в употреба, за да символизира двойните цели на усилията за реформи: основни икономически права и сигурност, но също така достойнство и надежда за добро живот.

По време на Първата световна война заетостта на жените в САЩ се увеличи до близо десет милиона. WTUL работи с отдел „Жени в индустрията“ на Министерството на труда, за да подобри условията на труд за жените, за да насърчи повече женска заетост. След войната завръщащите се ветеринари изместват жените на много от заетите от тях работни места. Профсъюзите на AFL често се местеха, за да изключат жените от работното място и от синдикатите, което е още едно напрежение в съюза AFL / WTUL.

През 20-те години Лигата започва летни училища за обучение на организатори и работнички в Колеж на Брин Маур, Барнард колеж, и брега на лозята. Fannia Cohn, участва в WTUL, тъй като през 1914 г. тя взе клас на трудово обучение с организацията, стана директор на ILGWU Educational Отдел, започващ десетилетия на обслужване на нуждите на работещите жени и десетилетия на борба в съюза за разбиране и подкрепа на жените нуждае.

Роуз Шнайдерман става президент на WTUL през 1926 г. и изпълнява тази роля до 1950 година.

По време на депресията AFL наблегна на заетостта на мъжете. Двадесет и четири щата приемат законодателство, за да попречат на омъжените жени да работят на публична служба, а през 1932 г. федералното правителство изисква един съпруг да подаде оставка, ако и двете работят за правителството. Частната индустрия не беше по-добра: например през 1931 г. Ню Англия за телефон и телеграф и Северен Тихи океан уволни всички работнички.

Когато Франклин Делано Рузвелт беше избран за президент, новата първа дама Елинор Рузвелт, дългогодишен член на WTUL и събирачи на средства, използва приятелството си и връзките си с лидерите на WTUL, за да привлече много от тях в активна подкрепа на New Deal Програми. Роза Шнайдерман стана приятел и чест сътрудник на Рузвелц и помогна да се консултира по основните законодателства като социалното осигуряване и Закона за справедливите стандарти на труда.

WTUL продължи своята неловка асоциация главно с AFL, игнорира новите индустриални съюзи в CIO и се съсредоточи повече върху законодателството и разследванията в следващите си години. Организацията се разпуска през 1950г.

Текст © Джойн Джонсън Люис

WTUL - Изследователски ресурси

Източниците, консултирани за тази серия, включват:

Берников, Луиз. Американският алманах за жени: Вдъхновяваща и непоколебима история на жените. 1997. (сравнете цените)

Cullen-Dupont, Kathryn. Енциклопедия на женската история в Америка. 1996. 1996. (сравнете цените)

Айснер, Бенита, редактор. Предложението на Лоуел: Съчинения от New England Mill Women (1840-1845). 1997. ( сравнете цените )

Флекснер, Елинор. Век на борбата: Движението за правата на жените в Съединените щати. 1959, 1976. (сравнете цените)

Foner, Philip S. Жените и американското трудово движение: от колониалните времена до навечерието на Първата световна война. 1979. (сравнете цените)

Орлек, Анелизе. Здрав разум и малък пожар: Жената и политиката на работническата класа в Съединените щати, 1900-1965. 1995. (сравнете цените)

Шнайдер, Дороти и Карл Дж. Шнайдер. Придружителят ABC-CLIO за жени на работното място. 1993. (сравнете цените)