Бракът, наказанието на майчинството и разликата в заплащането на половете

Най- разлика между заплатите е добре утвърден в обществата по целия свят. Социалните учени са документирали чрез проучвания, обхващащи десетилетия, че разликата в заплащането между половете - при което жените, всички останали равни, печелят по-малко от мъжете за същото работа - не може да се обясни с различията в образованието, вида на работата или ролята в организацията или с броя часове, отработени за седмица или седмици, работещи в година.

Изследователски център Pew съобщава, че през 2015г- годината, за която са налични най-новите данни - разликата в заплащането на половете в Съединените щати, измерена с средна часова печалба както на работещите на непълно работно време, така и на непълно работно време е 17 процента. Това означава, че жените са спечелили приблизително 83 цента за долара на мъжа.

Това всъщност е добра новина от гледна точка на историческите тенденции, защото това означава, че разликата се е свила значително с времето. През 1979 г. жените печелят само 61 цента от долара на мъжа по отношение на средните седмични приходи, според

Окуражителният характер на общата намаляваща разлика в заплатите между половете също затъмнява продължаващия вреден ефект на расизма върху доходите на човек. Кога Pew Research Center разгледа историческите тенденции по раса и пол, те откриха, че през 2015 г., докато белите жени печелят 82 цента за долара на белия мъж, черните жени печелят само 65 цента спрямо белите мъже, а испаноядците - само 58. Тези данни показват също, че увеличението на доходите на чернокожи и испаноядни жени спрямо белите мъже е далеч по-малко от това за белите жени. Между 1980 и 2015 г. разликата за чернокожите се е свила само с 9 процентни пункта, а тази за испаноядците - само с 5. Междувременно разликата при белите жени се сви с 22 пункта. Това означава, че преодоляването на разликата в заплащането на половете през последните десетилетия е предимство предимно на белите жени.

Има и други „скрити“, но важни аспекти на разликата в заплатите между половете. Изследванията показват, че разликата е малка до несъществуваща, когато хората започнат работната си кариера около 25-годишна възраст, но тя се разширява бързо и стръмно през следващите пет до десет години. Социалните учени твърдят, че изследванията доказват, че голяма част от разширяването на разликата се дължи на наказание за заплата, понесено от омъжени жени и от тези, които имат деца - това, което наричат ​​„майчинство наказание. "

Много социални учени са документирали, че разликата в заплащането между половете се увеличава с възрастта. Будиг, като взе социологически възглед върху проблема, показа, използвайки данни на BLS, че разликата в заплатите през 2012 г., измерена със средните седмични доходи, е била само 10 процента за тези на възраст от 25 до 34 години, но е повече от двойно повече за тези на възраст от 35 до 44 години.

Икономисти, използвайки различни данни, са открили същия резултат. Анализ на комбинация от количествени данни от базата данни за надлъжна работодателска динамика (LEHD) и преброяването от 2000 г. проучване с продължителна форма, екип от икономисти, ръководен от Клаудия Голдин, професор по икономика от Харвардския университет, установи, че разликата в заплатите между половете "значително се разширява през първото десетилетие и половина след завършване на училището." При провеждането на анализа си екипът на Голдин използвана статистически методи да се изключи възможността разликата да се разшири във времето поради увеличаване на дискриминацията. Те откриха, че разликата в заплатите между половете се увеличава с възрастта, особено сред образованите в колежа, които работят работни места с по-високи доходи от тези, които не изискват висше образование.

Всъщност сред образованите колежи икономистите откриха, че 80 процента от увеличението на разликата се случва на възраст между 26 и 32 години. Казано по различен начин, разликата в заплатите между образованите в колежа мъже и жени е само 10 процента, когато са на 25 години, но се е разширила масово до 55 процента до навършването на 45-годишна възраст. Това означава, че образованите в колеж жени губят най-много приходи, в сравнение с мъжете със същата степен и квалификация.

Будиг твърди, че увеличаването на разликата в заплащането между половете с напредване на възрастта се дължи на това, което социолозите наричат ​​„ефектът на жизнения цикъл“. В рамките на социологията, "жизнен цикъл" се използва за обозначаване на различните етапи на развитие че човек се движи през живота си, което включва възпроизвеждането, и са нормативно синхронизирани с ключови социални институции на семейство и образование. За Будиг „ефектът на жизнения цикъл“ върху разликата в заплащането между половете е ефектът, който определени събития и процеси, които са част от жизнения цикъл, имат върху доходите на човек: а именно, брак и раждане.

Будиг и други социални учени виждат връзка между брака, майчинството и разликата в заплащането между половете, защото има ясни доказателства, че и двете житейски събития съответстват на по-голяма пропаст. Използвайки данните на BLS за 2012 г., Budig показва, че жените, които никога не са били женени, изпитват най-малката разлика в заплатите по отношение на мъжете, които никога не са омъжени - те печелят 96 цента за мъжа. Омъжените жени, от друга страна, печелят само 77 цента за долара на женения мъж, което представлява разлика, която е почти шест пъти по-голяма от тази сред никога не женените хора.

Ефектът от брака върху доходите на жената става още по-ясен, когато се разгледа разликата в заплащането между половете по-рано женени мъже и жени. Жените в тази категория печелят само 83 процента от това, което печелят бивши мъже. Така че, дори когато една жена в момента не е омъжена, ако е била, тя ще види, че приходите й са намалени с 17 процента в сравнение с мъжете в същата ситуация.

Същият екип от икономисти, цитиран по-горе, използва едно и също сдвояване на данни от LEHD с дългосрочни данни от преброяването, за да покаже как точно бракът влияе върху доходите на жените в работен документ, публикуван от Националното бюро за икономически изследвания (с Ерлинг Барт, плодовит норвежки икономист и сътрудник от Юридическия факултет в Харвард, като първи автор и без Клаудия Голдин). Първо, те установяват, че голяма част от разликата в заплатите между половете или това, което наричат ​​разликата в приходите, се създава в рамките на организациите. Между 25 и 45 години доходите на мъжете в една организация се покачват по-рязко, отколкото тези на жените. Това е вярно както сред образованието на колежи, така и извън колежа, но ефектът е много по-екстремен сред хората с висше образование.

Мъжете с висше образование се радват на огромен ръст на приходите в организациите, докато жените с висше образование се радват на много по-малко. Всъщност темпът им на растеж на доходите е по-малък от този за мъжете без степени в колеж и до 45-годишна възраст е малко по-малко от това на жените без колежа също. (Имайте предвид, че тук говорим за темп на растеж на доходите, а не за самите приходи. Образованите в колеж жени печелят много повече от жените, които нямат дипломи в колеж, а темпото, с което приходите растат с течение на кариерата на човек е приблизително еднаква за всяка група, независимо от образование.)

Тъй като жените печелят по-малко от мъжете в рамките на организации, когато сменят работа и се преместват в друга организация, те правят не виждат една и съща степен на увеличение на заплатата - това, което Барт и колегите му наричат ​​„премия за печалбата“ - при приемането на новата на работни места. Това важи особено за омъжените жени и служи за допълнително задълбочаване на разликата в заплащането между половете сред това население.

Както се оказва, темпът на растеж на премията за печалба е приблизително еднакъв както за женени, така и за никога не женени мъже, както и за никога омъжени жени през първите пет години от кариерата на човек (Темпът на растеж за никога не женените жени намалява след това точка.). Въпреки това, в сравнение с тези групи, омъжените жени виждат много малък ръст на печалбата за печалби за период от две десетилетия. Всъщност, едва докато омъжените жени са навършили 45 години, темпът на растеж на премиите им за печалба съответства на този, който беше за всички останали на възраст между 27 и 28 години. Това означава, че омъжените жени трябва да изчакат близо две десетилетия, за да видят същия вид растеж на премията за печалба, на който се радват другите работници през цялата си кариера. Поради това омъжените жени губят от значителна сума на доходите спрямо други работници.

Въпреки че бракът е лош за доходите на жената, изследванията показват, че всъщност е раждането задълбочава разликата в заплащането на жените и мъжете и поставя значителна вдлъбнатина в доходите на живота на жените в сравнение с други работници. Омъжените жени, които също са майки, са най-силно засегнати от разликата в заплатите по пол, печелят само 76 процента от това, което печелят женените бащи, според Budig. Самотните майки печелят 86 долара на самотния (попечителски) баща; факт, който е в съответствие с това, което Барт и неговият изследователски екип разкриха за отрицателното въздействие на брака върху доходите на жената.

В своето изследване Budig установи, че жените средно търпят наказание за заплата от четири процента на раждане по време на кариерата си. Budig установи това, след като контролира ефекта върху заплатите на разликите в човешкия капитал, семейната структура и характеристиките на работата, подходяща за семейството. Тревожно е, че Budig установи, че жените с ниски доходи страдат от по-голямо наказание за майчинство от шест процента на дете.

Подкрепяйки социологическите констатации, Барт и неговите колеги, тъй като успяха да съпоставят данните от преброяването на дългосрочни данни с данните за приходите, заключи, че „по-голямата част от загубата на растеж на доходите за омъжени жени (спрямо омъжени мъже) настъпва едновременно с идването на деца ".

И все пак, докато жените, особено женените и жените с ниски доходи, търпят "майчино наказание", повечето мъже, които стават бащи, получават "бонус за бащинство." Budig, заедно с колежката си Melissa Hodges, че мъжете получават средно шест процента плащане след заплащане бащи. (Те откриха това чрез анализ на данните от Националното надлъжно проучване на младежта 1979-2006 г.) Те също откриха, че също като наказанието за майчинство непропорционално въздействайки на жени с ниски доходи (следователно отрицателно насочени към расовите малцинства), бонусът за бащинство непропорционално облагодетелства белите мъже - особено тези с колеж градуса.

Тези двойни явления - наказанието за майчинство и бонусът за бащинство - не само поддържат и за мнозина разширяват разликата в заплатите между половете, но и работят заедно, за да възпроизведат и влошат вече съществуващите структурни неравенства тази функция въз основа на пол, расаи ниво на образование.