Когато Индустриалната революция помете Съединените щати в бушуване на нови иновации и възможности за заетост, все още не съществуваха разпоредби, които да регулират как служителите са били третирани във фабриките или мините, но организирани работнически профсъюзи започват да изскачат в цялата страна, за да защитят тези непредставени работни работни групи граждани.
Въпреки това, според Държавен департамент на САЩ, "променящите се условия през 80-те и 90-те години подкопават позицията на организирания труд, която сега представлява свиване дял от работната сила. "Между 1945 и 1998 г. членството в съюза намаля от малко над една трета от работната сила до 13,9 процента.
И все пак мощният принос на профсъюзите в политическите кампании и усилията на избирателите да запазят интересите на профсъюза, представени в управлението и до днес. Това наскоро обаче беше смекчено от законодателството, което позволява на работниците да удържат частта от своите синдикални такси, използвани за противопоставяне или подкрепа на политическите кандидати.
Конкуренцията и необходимостта от продължаване на операциите
Корпорациите започнаха да спират движенията за съпротива на работните съюзи в края на 70-те години, когато бяха международни и вътрешни конкуренцията подтикна необходимостта от продължаване на операциите, за да оцелеят на пазара, който се развиваше в 1980.
Автоматизацията също изигра ключова роля в разбиването на усилията на съюза чрез разработване на автоматизирана икономия на труд процеси, включително най-съвременните машини, заместващи ролята на работниците на всички фабрика. Профсъюзите все още се бориха, но с ограничен успех, изисквайки гарантирани годишни доходи, по-кратки работни седмици със споделени часове и безплатно преквалификация, за да поеме нови роли, свързани с поддържането на машини.
Стачките също значително намаляха през 80-те и 90-те години, особено след президента Роналд Рейгън уволнен Федерална авиационна администрация диспечерите на въздушното движение, които издадоха незаконна стачка. Оттогава корпорациите са по-склонни да наемат стачкувачи, когато и синдикатите излизат.
Промяна в работната сила и намаляващо членство
С нарастването на автоматизацията и спада на успеха на стачката и средствата на служителите да изразяват ефективно своите искания, работната сила на Съединените щати се насочиха към сферата на услугите в сферата на услугите, която традиционно беше отрасловите съюзи бяха по-слаби в набирането и задържането на членове от.
Според американския държавен департамент „Жени, млади хора, работници на непълно работно време и на непълно работно време - всички по-малко възприемчиви за членството в съюза - притежават голяма част от новите работни места, създадени през последните години години. И много американска промишленост е мигрирала в южната и западната част на Съединените щати, региони, които имат по-слаба традиция на съюз, отколкото северните или източните райони. "
Отрицателната публичност за корупцията сред високопоставените членове на профсъюза също успокои репутацията им и доведе до по-ниска работна ръка, включена в тяхното членство. Младите работници, може би поради възприеманото право на минали победи на профсъюзите за по-добри условия на труд и обезщетения, също се отклониха от присъединяването си към профсъюзите.
Най-голямата причина тези съюзи са наблюдавали спад в членството, въпреки че може да се дължи на силата на икономиката в края на 90-те години и отново от 2011 до 2017 година. Само между октомври и ноември 1999 г. равнището на безработица спадна с 4,1 процента, което означава, че изобилието от работни места накара хората да се чувстват като работници, които вече не се нуждаят от синдикати, за да поддържат работните си места.