Определяне на хилядолетията и тяхната роля в работната сила

Милениалите, подобно на бебешките бумери, са група, определена от датите им на раждане. "Хилядолетие" се отнася за някой, който е роден след 1980 година. По-конкретно, Millennials са родените между 1977 и 1995 или 1980 и 2000, в зависимост от това кой пише за това поколение в момента.

Наричана още като поколение Y, Поколение Защо, Generation Next и Echo Boomers, тази група бързо превзема американската работна сила. Към 2016 г. близо половината служители на страната попадат на възраст между 20 и 44 години.

Изчислено на 80 милиона, хилядолетия надминават бебешките бумери (73 милиона) и поколение X (49 милиона).

Прякорът "Поколение защо" се отнася до въпросителния характер на хилядолетията. Те са били научени да не приемат всичко за номинална стойност, а наистина да разберат причината защо нещо е. Увеличението на наличната информация благодарение на интернет само подхрани това желание.

Част от това се дължи на факта, че това е първото поколение, израснало изцяло с компютри. Дори мнозина, родени в онези спорни години от 1977 до 1981 г., са имали първите си взаимодействия с компютри в началното училище.

Възпитани по време на "Десетилетието на детето", Милениалите също се възползват от по-голямото родителско внимание, отколкото в миналите поколения. Доста често това включваше бащи, които бяха по-ангажирани в живота на децата си. Детските им години са повлияли на разбирането им за ролите на половете в дома и на работното място, както и на бъдещите им очаквания.

Millennials се очаква да създадат културна промяна на работното място. Вече Millennials изразиха желание да продължат работа, която има лично значение. Те са склонни да се противопоставят на корпоративната йерархия и са свикнали да вършат работа в различни среди - а не просто да седят на бюрата си.

Гъвкавият график е от голяма полза за хилядолетите, които поставят висока стойност на баланса между професионалния и личния живот. Много компании следват тази тенденция, като предоставят на работното място, ориентирано към служителите, което е гъвкаво както на място, така и на време.

Това поколение също променя традиционния подход за управление. Милениалите са известни като многозадачни играчи в екип, които процъфтяват с насърчаване и обратна връзка. Компаниите, които могат да се харесат на тези характеристики, често виждат големи печалби в производителността.

Милениалите също могат да бъдат поколението, което затваря разлика между заплатите по времето, когато се пенсионират. Въпреки че жените обикновено печелят 80 цента за всеки долар, който мъж изкарва, сред хилядолетията тази разлика се затваря все по-силно.

Всяка година след 1979 г. Министерството на труда на САЩ издава доклад за средните годишни приходи на жените в сравнение с тези на мъжете. През 1979 г. жените печелят едва 62,3% от това, което правят мъжете, а до 2015 г. това достига 81,1%.

В същия този доклад за 2015 г. жените в хилядолетното поколение печелят толкова, ако не и повече, средно всяка седмица от по-възрастните жени. Тази тенденция показва значително увеличение на работните места с квалифицирана работна ръка, които се отвориха за жените в работната сила. Това също ни казва, че хилядолетни жени се състезават все повече и повече със своите мъжки колеги в общество, задвижвано от технология.

• _{"Акценти на приходите на жените през 2015 г.„Ноември 2016 г. Бюро по трудова статистика, Министерство на труда на САЩ. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm}