Работодателят, известен също като работодател или ловджийска глава, е човек, който интервюира потенциални кандидати за работа, за да помогне на организацията да запълни отворени работни позиции. Има два основни типа набирачи:
Обикновено има три вида интервюта за работа, които набиращите служители използват за проверка на кандидатите за работа: възобновяване на интервюта, подходящи интервюта и интервюта с казуси.
Въпреки че всяко набиране на интервю е различно в зависимост от това кой ви интервюира и какъв тип от работа, за която интервюирате, има няколко неща, които можете да очаквате от всяко интервю формат. Познаването на тези неща преди време ще ви помогне да се подготвите за интервюто, защото ще имате представа какви видове въпроси ще ви бъдат зададени. Когато знаете какво може да бъдете попитани, можете да измислите различни начини за отговор преди време.
Повечето набиращи служители използват интервюта за възобновяване. Резюмето за интервю се фокусира силно върху вашия опит, пълномощия и трудов стаж. Човекът, който провежда интервюто, най-вероятно ще прегледа автобиографията ви и ще ви помоли да разберете подробности и опит.
За да успеете в този тип интервю, първо трябва да се уверите, че рекрутерът има най-скорошното ви резюме. Трябва също така да сте готови да отговорите на често задавани въпроси за интервю за работните задължения, които сте изпълнявали за други компании, вашето ниво на образование, сертификати или лицензи, които може да имате, и кариерните ви цели и вида работа, която търсите за.
Подходящите интервюта най-често се използват във втория или последния кръг за набиране на персонал. По време на подходящи интервюта фокусът се превръща от автобиографията ви към вашата личност. Подходящо интервю помага на специалистите по подбор на персонал да определят колко добре ще се впишете във фирмата или организацията.
Един от първите въпроси, които ще ви бъдат зададени, е защо сте подходящ за организацията. Бъдете готови да обясните защо сте точният човек за работата - с други думи, защо трябва да бъдете избрани пред други кандидати за работа. Може да се запитате и за вашия стил на работа - изправени ли сте, изправени, гъвкави, твърди? Може да бъдете помолени да обясните как определяте успеха или какво можете да допринесете за компанията. Може да ви бъде зададен и най-откритият въпрос от всички: Можете ли да ми кажете за себе си?
Интервютата със случаи често се използват в сферата на консултантското и инвестиционното банкиране. По време на интервю за случай ще бъдете помолени да отговорите на хипотетични проблеми и сценарии. Интервютата по случая позволяват набиращите персонал да преценят вашата аналитичност и способността ви да реагирате под натиск.
Например, може да ви попитат как бихте отговорили на трудна ситуация, свързана с дългогодишен клиент или работен колега. Вероятно ще ви бъдат представени и различни сценарии, включващи етичен анализ.