В Griggs v. Херцог Пауър (1971 г.) Върховният съд постанови, че съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. тестовете за измерване на интелигентността не могат да се използват при наемане и освобождаване от решения. Съдът установи правен прецедент за съдебни дела с „различно въздействие“, при които критериите несправедливо обременяват определена група, дори и да изглежда неутрална.
Дело аргументирано: 14 декември 1970г
Издадено решение: 8 март 1971 г.
Просителят: Уили Григс
Ответник: Дюк Пауър Компания
Основни въпроси: Прави ли вътрешноведомствената политика за трансфер на Duke Power Company, изискваща образование в средното училище и постигането на минимални резултати при два отделни теста за правоспособност, нарушават дял VII от Гражданските права от 1964 г. Акт?
Единодушно решение: Джъджис Бъргър, Блек, Дъглас, Харлан, Стюарт, Уайт, Маршал и Блекмун
Управляващата: Тъй като нито изискването за завършване на гимназията, нито двата теста за правоспособност не са били насочени или предназначени да измерват способностите на служителя за да научи или изпълни определена работа или категория работни места, съдът заключи, че политиките на Duke Energy са дискриминационни и незаконно.
Когато влезе в сила Законът за гражданските права от 1964 г., властта на херцогската власт имаше практика само да разрешава на чернокожите да работят в отдела по труда. Най-високо платените работни места в отдела по труда плащаха по-малко от най-ниско платените работни места във всеки друг отдел в Duke Power.
През 1965 г. Duke Power Company налага нови правила на служителите, които искат да се прехвърлят между отделите. Служителите трябваше да преминат два теста за "способност", единият от които уж измерваше интелигентността. Те също трябваше да имат диплома за гимназия. Нито един от тестовете не измерва ефективността на работата в електроцентралата.
От 14-те чернокожи мъже, работещи в отдела по труда в парната станция на река Дан Пауър, 13 от тях подписаха дело срещу компанията. Мъжете твърдят, че действията на компанията нарушават дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година.
Съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. работодател, участващ в междудържавната търговия, не може:
Съгласно дял VII от Закона за гражданските права може ли работодателят да изисква служител да завърши гимназия или да премине стандартизирани тестове, които не са свързани с работата?
Адвокатите от името на работниците твърдяха, че изискванията за образование действат като начин, по който компанията може да го направи расово дискриминират. Най- разделяне в училищата в Северна Каролина означаваше, че чернокожите ученици получават по-ниско образование. Стандартизираните тестове и изисквания за степента им попречиха да получат право на промоции или трансфери. Съгласно дял VII от Закона за гражданските права, компанията не може да използва тези тестове, за да ръководи трансферите на ведомствата.
Адвокатите от името на компанията твърдят, че тестовете не са били предназначени да дискриминират въз основа на раса. Вместо това компанията възнамерява да използва тестовете, за да повиши цялостното качество на работното място. Duke Power не попречи специално на черните служители да се движат между отделите. Ако служителите могат да преминат тестовете, те могат да прехвърлят. Компанията също така твърди, че тестовете могат да се използват съгласно раздел 703з от Закона за гражданските права, който позволява "всеки професионално разработен тест за способности", който не е "проектиран, предназначен или използвани да дискриминирам поради раса [.] "
Главният съдия Бергер постанови единодушното решение. Съдът констатира, че изискването за тестове и степен създава произволни и ненужни бариери, които косвено се отразяват на чернокожите работници. Не може да се покаже, че тестовете изобщо са свързани с работата. Компанията не е имала намерение да дискриминира, когато изработва политика, която е „дискриминационна в действие“. Мнението на мнозинството установи, че това, което има значение, е това различно въздействие на политиката беше дискриминация.
По отношение на важността на степените или стандартизирани тестове, главният съдия Бергер отбеляза:
Съдът се спря на аргумента на Duke Power, че раздел 703h от Закона за гражданските права позволява тестове за способности в становището на мнозинството. Според Съда, макар че секцията даваше възможност за провеждане на тестове, Комисията за равни възможности за заетост поясни, че тестовете трябва да са пряко свързани с работата. Тестовете за правоспособност на Duke Power нямаха нищо общо с техническите аспекти на работата в нито един от отделите. В резултат на това компанията не може да твърди, че Законът за гражданските права допуска използването на техните тестове.
Griggs v. Duke Power създаде различно въздействие като правен иск съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Първоначално случаят бе аплодиран като победа за активисти за граждански права. Въпреки това, с течение на времето федералните съдилища все по-често стесняват използването му, създавайки ограничения за това кога и как дадено лице може да заведе дело за различно въздействие. в Ward's Cove Packing Co., Inc. с. Антонио (1989 г.), например, Върховният съд предостави на ищците тежестта на доказване в дело за различно въздействие, като изисква те да показват конкретни бизнес практики и тяхното въздействие. Ищците също трябва да покажат, че компанията е отказала да приеме различни, недискриминационни практики.
Вътре си! Благодаря за регистрацията.
Имаше грешка. Моля, опитайте отново.
Благодаря, че се регистрирахте.