Много от тях често се оказват на работа под нивото на уменията си трудни пазари за заетост. Изправени пред продължаваща безработица или възможност за работа на непълно работно време или временна работа, може да се мисли за това поемането на работа на пълен работен ден, независимо дали тя пада под вашето ниво на квалификация, е най-доброто опция. Но се оказва, че има научно доказателство, че работата на работа под нивото на уменията ви вреди на по-късните ви шансове да се наемете за по-добре платена работа, по-подходяща за вашата квалификация.
Социологът Дейвид Педула от Тексаския университет в Остин разгледа въпроса как работните места на непълно работно време, временните работни места и работните места под нивото на умения на човек влияят на бъдещата работоспособност. По-конкретно той се чудеше как тази променлива заетост ще повлияе дали кандидатите получават обратно повикване (по телефон или имейл) от бъдещ работодател. Педула също се чудеше дали полът може да взаимодейства с променливата на заетостта, за да повлияе на резултата.
За да проучи тези въпроси, Педула проведе вече доста често срещан експеримент - той създаде фалшиви автобиографии и ги изпрати на фирми, които наемат. Той изпрати 2420 фалшиви кандидатури до 1210 обяви за работа, публикувани в пет големи градове в САЩ. - Нови Йорк Сити, Атланта, Чикаго, Лос Анджелис и Бостън - и рекламирани на основна национална обява за работа уебсайт. Педула конструира изследването, за да изследва четири различни вида работни места, включително продажби, счетоводство / счетоводство, управление на проекти / управление и административни / чиновнически длъжности. Той адаптира фалшивите автобиографии и заявления, така че всеки демонстрира шестгодишна история на заетост и професионален опит, свързани с професията. За да отговори на своите изследователски въпроси, той варира приложенията по пол, а също и по статут на заетост за предходната година. Някои кандидати бяха посочени като наети на пълно работно време, докато други посочиха непълно работно време или временна работа, работещи на работа под нивото на уменията на кандидата, а други са били безработни за годината преди текущата приложение.
Внимателното изграждане и изпълнение на това проучване позволи на Педула да намери ясни, убедителни и статистически значими резултати, които показват че кандидатите, които са позиционирани като работещи под нивото на уменията си, независимо от пола, са получили само половината повече отстъпления от онези, които са били работа на работа на пълен работен ден през предходната година - процент на обратно извикване от едва пет процента в сравнение с малко повече от десет процента (също независимо от пол). Проучването разкри също, че макар заетостта на непълно работно време да не се отразява отрицателно на пригодността за заетост на жените, това прави за мъжете, което води до процент на обратно повикване под по-малко от пет процента. Това, че сте безработни през предходната година, имаше слабо отрицателно въздействие върху жените, като намали обратното повикване процент до 7,5 процента и е много по-отрицателен за мъжете, които са били повикани обратно със скорост от едва 4,2 процента. Педула установи, че временната работа не влияе на скоростта на обратно повикване.
В проучването, публикувано в броя за април 2016 г. на Американски социологически преглед като „Наказани или защитени? Пол и последиците от нестандартната и несъответстваща история на заетостта, "отбеляза Педула,"... тези резултати посочват, че работата на непълно работно време и недостатъчното използване на умения са толкова белези за мъжете като година на безработица. "
Тези резултати трябва да служат като предупредителна приказка за всеки, който обмисля да заеме работа под нивото на своите умения. Въпреки че може да плати сметките в краткосрочен план, това може значително да попречи на способността на човек да се върне към съответното ниво на умения и да плати клас на по-късна дата. Това буквално намалява наполовина шансовете ви да се обадите на интервю.
Защо това може да е така? Педула проведе последващо проучване с 903 души, които отговарят за наемането на различни компании от цялата страна, за да разберат. Той ги попита за техните възприятия на кандидатите с всеки вид трудова история и как е вероятно да бъдат препоръчани на всеки вид кандидат за интервю. Резултатите показват, че работодателите вярват, че мъжете, които са наети на непълно работно време или на позиции под нивото на уменията си, са по-малко ангажирани и по-малко компетентни от мъжете в други ситуации на заетост. Анкетираните също вярват, че жените, работещи под нивото на уменията си, са по-малко компетентни от другите, но не вярват, че са по-малко ангажирани.
Съчетан с ценните прозрения, предлагани от откритията на това изследване, е напомняне за тревожните начини, по които джендър стереотипите оформят възприятията и очакванията на хората на работното място. Тъй като работата на непълно работно време се счита за нормална за жените, тя има женска конотация, въпреки че е така все по-често срещан за всички хора в напреднал капитализъм. Резултатите от това проучване, които показват, че мъжете са санкционирани за работа на непълно работно време, когато жените не са, предполагат това работа на непълно работно време сигнализира за неуспех на мъжествеността сред мъжете, сигнализирайки за некомпетентност на работодателите и липса на ангажимент. Това е обезпокояващо напомняне, че мечът на пристрастията към половете в действителност реже и двата начина.