Преподаване на учителя с помощта на модела Train the Trainer

Твърде често последното нещо, което всеки учител иска след един ден преподаване в класната стая, е да присъства професионално развитие (PD). Но, подобно на своите ученици, учителите от всяко ниво на образование се нуждаят от постоянно образование, за да бъдат в крак образователни тенденции, областни инициативи или промени в учебната програма.

Ето защо, дизайнерите на PD учители трябва да обмислят как да ангажират и мотивират учителите, използвайки смислен и ефективен модел. Един модел, който демонстрира своята ефективност в PD, е известен като модела Train the Trainer.

Според Общество за изследване на образователната ефективност, Обучението на треньора означава:

"първоначално обучение на човек или хора, които от своя страна обучават други хора в домашната си агенция."

Например, в модела за обучение на обучители, училище или район може да определи, че техниките за въпроси и отговори трябва да бъдат подобрени. Дизайнерите на PD биха избрали учител или група учители, които да получат задълбочено обучение по въпроси и техники за отговор. Този учител или група учители от своя страна би обучил своите колеги учители за ефективно използване на техники за въпроси и отговори.

Моделът Train the Trainer е подобен на този инструкция за връстници, която е широко призната като ефективна стратегия за всички учащи във всички учебни области. Изборът на учители за преподаватели за други учители има много предимства, включително намаляване на разходите, повишаване на комуникацията и подобряване на училищната култура.

Едно от основните предимства на модела Train the Trainer е как може да гарантира вярност на определена програма или стратегия за преподаване. Всеки обучител разпространява подготвените материали по абсолютно един и същ начин. По време на PD обучителят в този модел е подобен на клонинг и ще се придържа към скрипт, без да прави никакви промени. Това прави модела Train the Trainer за PD идеален за големи училищни райони, които се нуждаят от приемственост в обучението, за да се измери ефективността на учебната програма между училищата. Използването на модела Train the Trainer също може да помогне на районите да осигурят последователен професионален процес на обучение за спазване на задължителните местни, щатски или федерални изисквания.

Може да се очаква от обучител по този модел да използва методите и материалите, предоставени в обучението, в собствените си класни стаи и може би да моделира за колегите учители. Обучителят може също така да осигури интердисциплинарно или междукултурно професионално развитие за други учители в областта на съдържанието.

Използването на модела Train the Trainer в PD е рентабилно. По-малко скъпо е да изпратите един учител или малък екип от учители за скъпо обучение, така че те да могат да се върнат със знанието, за да преподават много други. Освен това може да бъде по-изгодно използването на обучителите като експерти, на които е осигурено време за преразглеждане на учители класни стаи за измерване на ефективността на обучението или за моделиране на обучението в училището година.

Моделът Train the Trainer може да съкрати графика за нови инициативи. Вместо продължителния процес на обучение на един учител наведнъж, екип може да бъде обучен наведнъж. След като екипът е готов, координираните сесии за PD могат да бъдат предлагани едновременно за учители и своевременно да се предприемат инициативи.

И накрая, учителите са по-склонни да търсят съвет от други учители, отколкото от външен специалист. Използването на учители, които вече са запознати с училищната култура и училищната обстановка е предимство, особено по време на презентации. Повечето учители се познават, лично или по репутация в училище или област. Развитието на учителите като обучители в училище или област може да създаде нови пътища за комуникация или работа в мрежа. Обучението на учители като експерти може също да увеличи лидерския капацитет в училище или област.

Има няколко проучвания, които илюстрират ефективността на метода Обучение на обучителя. Едно проучване (2011 г.) се фокусира върху учители със специално образование който предостави такова обучение, което беше „рентабилен и устойчив метод за подобряване на достъпа и точността на обучението, прилагано от учителите“.

Други проучвания показват ефективността на модела на обучителя, включително: (2012) инициатива за безопасност на храните и (2014 г.) научна грамотност, както и по социални въпроси, както се вижда в Доклада за предотвратяване на тормоза и Интервенционно професионално развитие от отдела за основно и средно образование в Масачузетс (2010).

Практиката за обучение на обучителя се използва национално от много години. инициативи от Националните центрове за грамотност и национална численост са осигурили ръководство и обучение на образователните институции и консултанти, които „обучават директори на училища, водят учители по математика и учители по експертна грамотност, които от своя страна обучават други учители.“

Един недостатък на модела Train the Trainer е, че PD обикновено се скриптира, за да служи на конкретна цел или да отговори на конкретна нужда. В по-големите райони, обаче, нуждите на училище, класна стая или учител могат да се различават и PD, предоставен според сценарий, може да не е толкова подходящ. Моделът Train the Trainer не е гъвкав и може да не включва възможности за разграничаване, освен ако на обучителите не са предоставени материали, които могат да бъдат пригодени за училище или класна стая.

Изборът на учител е най-критичната част при разработването на модела на обучителя. Учителят, избран за обучител, трябва да бъде уважаван и способен да води дискусии на учители, както и да слуша своите връстници. Избраният учител трябва да бъде подготвен да помогне на учителите да свържат обучението с инструкциите и да демонстрират как да измерват успеха. Избраният учител трябва да може да споделя резултати (данни) за растежа на учениците, който се основава на обучението. Най-важното е, че избраният учител трябва да е рефлективен, да може да приема обратна връзка от учителя и най-вече да поддържа положително отношение.

Преди да внедрят модела Train the Trainer, дизайнерите на професионалното развитие във всеки училищен квартал трябва да вземат предвид четирите принципа, които американският преподавател Малкълм Ноулс теоретично за образованието или андрагогиката за възрастни. Андрагогия се отнася до „ръководен от човека“, а не до педагогика, която използва „пед“, което означава „дете“ в основата си. Предложен ноулс (1980) принципи той смяташе, че са критични за обучението на възрастни.

Дизайнерите на PD и обучаващите трябва да се запознаят с тези принципи, докато подготвят обучителите за своите възрастни обучаващи се. Обяснение за приложение в образованието следва всеки принцип:

1. „Възрастните учащи се нуждаят от самонасочване“. Това означава, че обучението е ефективно, когато учителите са участвали в планирането и оценяването на своето професионално развитие. Обучете моделите на обучители са ефективни, когато отговарят на нуждите или исканията на учителя.
2. "Готовността за учене се увеличава, когато има конкретна необходимост да се знае." Това означава, че учителите се учат най-добре, подобно на своите ученици, когато професионалното развитие е в основата на тяхното представяне.
3. „Животният резервоар на опит е основен ресурс за учене; житейският опит на другите добавя обогатяване към процеса на обучение. " Това означава, че това, което преживяват учителите, включително техните грешки, е от решаващо значение, защото учителите придават повече смисъл на опита, а не знания, които те придобиват пасивно.
4. „Възрастните учащи имат присъща нужда от непосредственост на приложението.“ Интересът на учителя към ученето се увеличава, когато професионалното развитие има непосредствено значение и влияние върху работата или личния живот на учителя.

Преподавателите трябва да знаят, че Ноулс също предполага, че обучението за възрастни е по-успешно, когато е фокусирано върху проблеми, а не ориентирано към съдържанието.

Точно както учителят прави в класната стая, ролята на обучителя по време на PD е да създава и поддържа поддържащ климат, така че инструкциите, предназначени за учители, да могат да се провеждат. Някои добри практики за обучителя включват:

• Бъдете уважителни към колегите учители.
• Покажете ентусиазъм по темата за обучение.
• Бъдете ясни и директни, за да избегнете неправилно общуване.
• Задайте въпроси, за да получите отзиви.
• Използвайте „Изчакайте време“, за да насърчите въпросите и да оставите време да помислите за отговор или отговор.

Преподавателите разбират от първа ръка как може да бъде умопомрачителен следобед на PD, така че използвайки учители във влака Моделът на обучителите има предимството да добави елементи на другарство, признателност или съпричастност към професионалистите развитие. Обучителите ще работят усилено за справяне с предизвикателството да запазят връстниците си ангажирани, докато са учители обучението може да бъде по-мотивирано да слуша връстниците си, а не консултант извън област.

В крайна сметка използването на модела Train the Trainer може да означава високоефективно и не толкова скучно професионално развитие, просто защото това е професионално развитие, ръководено от връстници.