Разликата в заплащането между половете: какво представлява и защо има значение

През април 2014 г. законът за честността на заплатите беше обявен в Сената от републиканците. Законопроектът, за първи път одобрен от Камарата на представителите през 2009 г., се счита от привържениците за продължаване на споразумението Закон за равни заплати от 1963 г. и има за цел да се справи с разликата в заплащането между жените и мъжете, която продължава да съществува, въпреки законодателството от 1963 г. Законът за честност на заплатите ще позволи наказанието на работодателите, които отмъщават на работниците за споделяне на информация за заплащането тежестта за оправдаване на несъответствията в заплащането на половете върху работодателите и дава право на работниците да предявят иск за вреди, ако те понесат дискриминация.

В докладна записка, публикувана на 5 април 2014 г., Републиканският национален комитет заяви, че се противопоставя на законопроекта, тъй като вече е незаконно да се дискриминира въз основа на пол и защото дублира Закона за равни заплати. В докладната записка също е посочено, че национал

Това фалшиво твърдение лети пред литанията на публикувани емпирични изследвания, които показват, че разликата в заплащането между половете е реална и че съществува в рамките на- не просто в професионални категории. Според NYTimes, федералните данни показват, че е така най велик сред секторите с най-високо заплащане.

Каква точно е разликата в заплащането между половете? Най-просто казано, това е тежката реалност, която жените, в САЩ и по света, печелете само част от това, което печелят мъжете, извършвайки същите работи. Пропастта съществува като универсална между половете и съществува в по-голямата част от професиите.

Разликата в заплащането между половете може да бъде измерена по три основни начина: чрез почасови приходи, седмични доходи и годишен доход. Във всички случаи изследователите сравняват средната печалба за жените спрямо мъжете. Последните данни, събрани от Бюрото за преброяване и Бюрото по трудова статистика и публикувани в доклад на Американската асоциация на жените в университета (AAUW), показва разлика в заплащането на 23 процента в седмичните доходи за работниците на пълен работен ден на базата на пола. Това означава, че като цяло жените правят само 77 цента за мъжкия долар. Цветните жени, с изключение на азиатските американци, се справят далеч по-лошо от белите жени, тъй като разликата в заплащането между половете се засилва от расизъм, минало и настояще.

Изследователският център Pew отчете през 2013 г. че часовата разлика в заплащането на печалбите, 16 цента, е по-малка от разликата в седмичната печалба. Според Pew, това изчисление изчезва частта от пропастта, която съществува поради несъответствие между половете в отработени часове, което се получава от факта, че жените са по-склонни да работят на непълно работно време, отколкото са мъже.

Използвайки федералните данни от 2007 г., д-р Марико Лин Чанг документира годишната разлика в доходите по пол, която варира от нула за никога не женени жени и мъже, до 13 процента за разведени жени, 27 процента за овдовели жени и 28 процента за омъжени Жени. Важно е, че д-р Чанг подчерта, че липсата на разлика в доходите по отношение на жените, които никога не са омъжени, маскира разликата между половете в богатството, която пресича всички категории доходи.

Тази колекция от строги и безспорни социални науки показва, че разликата между половете съществува, когато се измерва с часови заплати, седмични доходи, годишен доход и богатство. Това е много лоша новина за жените и за тези, които зависят от тях.

Онези, които искат да „разобличат“ разликата в заплащането на половете, предполагат, че тя е резултат от различни нива на образование или от избор на живот, който човек може да направи. Въпреки това, според Американската асоциация на университетските жени, фактът, че 7% седмична разлика в приходите между жени и мъже само една година извън колежа, показва, че това не може да бъде обвиняват в „житейските избори“, че са бременни, раждат дете или намаляват работата, за да се грижат за деца или друго семейство членове. Що се отнася до образованието, според доклада на AAUW, смайващата истина е, че разликата в заплащането между мъжете и жените всъщност се разширява, тъй като образователното постижение се увеличава. За жените магистърската или професионалната степен просто не струва толкова, колкото мъжа.

Защо съществуват различия между половете в заплащането и богатството? Просто казано, те са продукт на исторически вкоренени полови пристрастия които виреят и до днес. Въпреки че много американци твърдят друго, тези данни ясно показват, че по-голямата част от нас, независимо от пола, смятат труда на мъжете за по-ценен от женския. Тази често несъзнавана или подсъзнателна оценка на стойността на труда се влияе силно от предубедените възприятия за индивидуалните качества, които се смятат за определени от пол. Те често се разпадат като родни двоични файлове които пряко предпочитат мъжете, като идеята, че мъжете са силни, а жените - слаби, че мъжете са рационални, докато жените са емоционални, или че мъжете са лидери, а жените са последователи. Тези видове пристрастия към пола дори се появяват в начина, по който хората описват неодушевените предмети, в зависимост от това дали са класифицирани като мъжки или женски на родния си език.

Проучвания, които изследват полова дискриминация при оценяването на резултатите от студентите и при наемането на работа, професор интерес към наставничеството на студенти, дори и във формулировката на списъците за работни места, демонстрираха явна пристрастност към пола, която несправедливо облагодетелства мъжете.

Разбира се, законодателство като Закона за честността на заплатите би помогнало да се направи видимо и по този начин да се оспори разликата в заплащането между половете, като се осигурят законови канали за справяне с тази форма на ежедневна дискриминация. Но ако наистина искаме да го премахнем, ние като общество трябва да свършим колективната работа по отчитане на половите пристрастия, които живеят дълбоко във всеки от нас. Можем да започнем тази работа в ежедневието си, като оспорваме предположения, основани на пола, направени както от нас самите, така и от тези около нас.

През март 2019 г. доминираха демократите Камарата на представителите прие Закона за честността на H.R.7 - Paycheck, нов опит за законодателството, който беше въведен за първи път през 1997 г. Тогава законопроектът беше изпратен в доминирания от републиканците Сенат, където той е изправен пред трудна битка.