Подкрепа на колегите за многообразието и малцинствата на работното място

Да се ​​гарантира, че служителите от различни расови среди се чувстват комфортно по време на работа има няколко предимства, независимо дали компанията има 15 работници или 1500. Не само разнообразното работно място може да засили екипния дух, но също така може да засили креативността и да насърчи усещането за инвестиции във фирмата.

За щастие създаването на разнообразна работна среда не е ракетна наука. В по-голямата си част това включва инициатива и здравословна доза здрав разум.

Какъв е сигурният начин да накарате колегите от различни среди да се чувстват комфортно на работа? Правете основите. Например, ако колега или служител има име, което е трудно за произнасяне, се стремете да изречете правилно името на човека. Ако не сте сигурни как да го произнесете, помолете служителя да го каже за вас и го изслуша внимателно. Дори ако все още не го разбирате съвсем точно, такива служители ще оценят усилията, а не напълно да обезсмисляте имената им. От друга страна, служителите няма да ви оценят, че им налагате прякор или изобщо не отказвате да изричате името им. Това е отчуждаващо

Ако шегата, която искате да разкажете по време на работа, включва равин, свещеник или чернокож човек, запазете го за вкъщи. много вицове за раса, религията и културата включват стереотипи. Съответно работното място не е най-доброто място за споделяне, за да не обидите някой колега.

Кой знае? Един ден колега може да направи вашата расова група задника на шега. Би ли ви се сторило това смешно?

Дори и расовото изкривяване между колегите от същия произход може да бъде отклонено от други. Някои хора не одобряват расовия хумор, независимо от източника на него. Така че, помислете да разказвате шеги, базирани на раса, за неподходящо поведение по време на работа.

Стереотипите за расовите групи изобилстват. Докато работите, е необходимо да проверите вашите предположения, базирани на състезанието, на вратата. Кажете, че смятате, че всички латиноамериканци са добри в определена дейност, но тази, която латиноамериканците в офиса ви не е. Как отговаряте? Правилният отговор е без отговор. Споделянето на расови обобщения с насочените от тях ще причини само емоционални щети. Вместо да кажете на колегата си, че той опроверга вашите очаквания, помислете за размисъл върху начина, по който сте разработили стереотип под въпрос и как да го пуснем.

Знаете ли културните и религиозни празници, които вашите колеги спазват? Ако те открито обсъждат определени обичаи, помислете да научите повече за тях. Разберете произхода на празника или традицията, кога те се празнуват всяка година и какво почитат. Вашата колежка вероятно ще бъде трогната, че сте отделили време, за да се запознаете с традициите, които най-много значат за нея.

Независимо дали сте мениджър или колега, разбирайте дали служителят отпуска време за спазване на конкретен обичай. Практикувайте съпричастност като съзерцавате традициите, които са най-важни за вас. Бихте ли готови да работите в тези дни?

Помислете, чийто принос е най-много на работното ви място. Включват ли се служители от различни расови среди? Слушането на мнения от различни групи хора може да промени начина, по който се прави бизнес към по-добро. Човек от различен произход може да предложи перспектива по въпрос, който никой друг не е дал. Това може да увеличи размера на иновациите и креативността в работна среда.

Ако сте мениджър на работа, помислете дали да регистрирате служителите си в обучение за разнообразие. Те могат да се оплакват отначало. След това обаче е много вероятно да оценят многообразната си група колеги по нови начини и да се отдалечат с по-дълбоко усещане за културно осъзнаване.

Не се заблуждавайте Създаването на приятелско работно място не е свързано с политическа коректност. Това е да се гарантира, че служителите от всякакъв произход се чувстват ценени.